¿Els dies per assumptes propis són recuperables?

 

Els dies d’assumptes propis oferts per l’empresa no han de ser posteriorment recuperats, sinó que computen com a efectivament treballats. Així ho ha determinat el Tribunal Suprem en una sentència en la qual reconeix el dret de al personal laboral de l’Agència Madrilenya d’Atenció Social (AMES) a no recuperar aquest temps a el considerar que, si no és així, “suposaria un excés de jornada amb respecte a l’acord subscrit “.

Supòsit de fet

  • L’Acord subscrit entre una Agència Pública i els sindicats reconeixia als treballadors d’aquest organisme 6 dies d’assumptes propis o lliure disposició sense especificar si aquests devien ser recuperats o no.
  • A més, es fixava una jornada anual de 1.650 hores anuals sense incloure els dies d’assumptes propis en el còmput d’aquestes hores.
  • No obstant això, el Conveni per al personal laboral de la Comunitat de Madrid (a qual se sotmet l’Agència) estableix una jornada laboral de 225 dies, amb 7,5 hores de prestació de serveis cada dia. Això suposa un total de 1.695 hores anuals.
  • Un sindicat va als tribunals sol·licitant que es declari el dret de al personal laboral de l’Agència Pública a l’gaudi, com a permís retribuït i no recuperable, de 6 dies corresponents a l’any 2017, subsumiéndose els esmentats dies en el còmput de la jornada anual de 1650 hores i considerant-se com dies efectivament treballats.

consideracions jurídiques

  1. La qüestió litigiosa consisteix a determinar si els 6 dies per assumptes propis tenen caràcter recuperable o, per contra, han de ser considerats com a temps de treball efectiu.
  2. En primer lloc, el Tribunal Suprem assenyala que la recuperació de permisos retribuïts per assumptes propis no és una qüestió pacífica en la doctrina, i hi ha resolucions judicials favorables i contràries a aquesta recuperació en funció de les específiques circumstàncies concurrents en cada supòsit.
  3. Respecte de el personal laboral de l’Agència Pública en concret, la Sala ja ha dictat tres resolucions judicials en contra de la recuperació d’aquests permisos.
  4. Per tant, la Sala declara, d’acord amb les seves anteriors sentències, que els 6 dies de permís per assumptes particulars no són recuperables, sense que això suposi una vulneració de el dret a la igualtat de tracte i no discriminació de el conjunt d’empleats públics de la resta de la Comunitat de Madrid, al no haver-se acreditat l’existència d’un terme de comparació homogeni.

conclusió

Per al Tribunal Suprem, els dies d’assumptes propis no han de ser posteriorment recuperats quan aquests no estiguin inclosos en el càlcul de la jornada anual fixada en el conveni, sinó que computen com a temps efectivament treballat. En conseqüència, la sentència reconeix el dret de personal laboral d’una Agència Pública a no recuperar els sis dies per assumptes propis, ja que entendre el contrari suposaria un excés de jornada pel que fa a l’acord subscrit amb els sindicats.

Si té qualsevol dubte, no dubti en contactar-nos, Lúquez ASSOCIATS compta amb professionals amb una llarga experiència en l’àmbit laboral que poden assessorar atenent a les seves circumstàncies concretes.