Segueix-nos a LinkedIn per estar al dia de les notícies del sector Jurídic-Laboral
Bloc

Bloc

Investigació del correu dels empleats i vulneració de drets fonamentals

El TS ha fixat els requisits que ha de complir una empresa per investigar legalment el correu electrònic dels seus empleats i que aquesta informació sigui considerada una prova vàlida en l'enjudiciament d'un delicte.

Així, segons una recent sentència, la companyia ha d'haver informat prèviament al treballador que una mesura així pot produir-se i, a més, ha de haver-li advertit que l'ús de l'ordinador està limitat a finalitats professionals. En cas contrari, s'entendrà que s'està davant d'una intrusió que atempta contra la intimitat del mateix.

A continuació presentem les pautes a seguir per establir clarament un sistema de control d'ús del correu electrònic;

Amb caràcter previ:


- han d'establir-normes d'ús.

- el control s'ha de limitar a les eines que l'empresa posa a disposició dels treballadors.

- han d'indicar les conductes permeses i les prohibides i que es reserva el dret a monitoritzar els missatges i la resta de les comunicacions, i la vigència de les normes adoptades.

- també s'han d'incloure les sancions disciplinàries previstes en cas d'incompliment.


Comunicació als:


- ha de ser comunicada efectivament (còpia signada).

- no és vàlida una comunicació genèrica sobre la possibilitat de monitoratge.

- no exigeix ​​negociació amb els representants dels treballadors, que si poden emetre un informe previ.


Control d'ús (requisits):


- proporcional a la finalitat buscada per no vulnerar el dret a la intimitat.

- concórrer una raó legítima empresarial per a la monitorització (sospites d'una actitud incomplidora).

- ser el menys intrusiu possible. No es pot efectuar una recerca indiscriminada en tots els arxius de treballador.

Si té qualsevol dubte, no dubti en contactar-nos, Lúquez ASSOCIATS compta amb professionals amb una llarga experiència en l'àmbit laboral que poden assessorar atenent a les seves circumstàncies concretes.

POSTS RELACIONATS

Subscriu-te a la Newsletter

Subscriu-te a la nostra Newsletter per rebre al teu email nostres articles i notícies relacionats amb el món del dret.

Posts destacats

Sentència obtinguda per Lúquez Associats sobre la condemna d'hores extraordinàries

10 de febrero de 2017

Sentència favorable a Lúquez Associats que eximeix de responsabilitat a l'Empresa que no ha substituït el rellevista en cas de subrogació empresarial que separa d'Empresa a jubilat parcial i rellevista.

30 de mayo de 2017

Nou èxit de Lúquez Associats. Sentència que dóna validesa a acord col·lectiu de jubilacions parcials per aplicar la normativa anterior a 2013

21 de julio de 2017

Sentència favorable dels jutjats socials de Sabadell, en el qual confirma l'acomiadament objectiu fundat en causes econòmiques ex article 52 c) de l'Estatut dels Treballadors procedit per l'empresa

27 de octubre de 2017

Lúquez Associats li ha estat notificada sentència favorable del Jutjat Social de Barcelona

13 de noviembre de 2017

Lúquez Associats li ha estat notificada sentència favorable de la Sala del TSJ de Catalunya

11 de diciembre de 2017

La garantia d'indemnitat, sentència favorable a Lúquez Associats

26 de febrero de 2018

Sentència del TS que estima el recurs de cassació interposat per Lúquez Associats

28 de marzo de 2018

Acomiadament d'esportista professional en SAD en situació de crisi

29 de marzo de 2018

Sentència del JS que estima la demanda interposada per Lúquez Associats declarant l'acomiadament improdecente

19 de septiembre de 2018

Incident execució: extensió responsabilitat

8 de noviembre de 2018

Sentència favorable a Lúquez Associats davant reclamació del plus Penós Tòxic i Perillós

28 de noviembre de 2018

L'absentisme laboral font de preocupació empresarial

5 de diciembre de 2018

Notificada Sentència que estima els interessos de la nostra clienta, declarant que la mateixa és tributària d'una Incapacitat Permanent Absoluta.

15 de enero de 2019

Notificada Lúquez Associats Sentència favorable de la Sala del Social del TSJ d'Astúries

16 de enero de 2019

Notificada Lúquez Associats Sentència favorable del Tribunal Econòmic-Administratiu Regional de Catalunya

23 de enero de 2019
Imagen de seguimiento