Segueix-nos a LinkedIn per estar al dia de les notícies del sector Jurídic-Laboral
Bloc

Bloc

El TC determina que no hi ha discriminació per edat en els acomiadaments col·lectius que afecten als majors de 55 anys.

El Tribunal Constitucional considera que no hi ha discriminació per edat en els acomiadaments col·lectius que afecten als majors de 55 anys si l'empresa adopta mesures per minimitzar el perjudici ocasionat als treballadors afectats. El Constitucional entén que la selecció de treballadors en funció d'una edat propera a la jubilació és un criteri "adequat i proporcionat" sempre que s'adoptin mesures efectives per evitar o minimitzar les dades que l'extinció del contracte produeix en els afectats.

Referent a això, l'Alt Tribunal recorda que la llei estableix l'obligatorietat de l'empresa de finançar un conveni especial amb la Seguretat Social per a generar dret a pensió sense estar treballant a aquells treballadors de 55 o més anys afectats per un acomiadament col·lectiu que no tinguessin la condició de mutualista a 1 de gener de 1967. Així mateix, un cop esgotada la prestació per desocupació, els treballadors majors de 55 anys que no tinguin rendes superiors al 75% del salari mínim interprofessional (SMI) i la renda mitjana a la unitat familiar tampoc superi aquesta quantitat, poden cobrar un subsidi per desocupació fins a complir l'edat d'accés a la pensió de jubilació.

Però a més, subratlla el TC, l'empresa va establir determinades millores voluntàries de la prestació per desocupació per als treballadors de més edat, que elevaven la seva durada com més gran fos l'edat de l'afectat. El Constitucional entén que aquest complement empresarial pretenia evitar que els treballadors afectats per l'acomiadament patissin un perjudici desproporcionat respecte de la seva situació en actiu. Així, considera que, gràcies a que l'empresa va prendre mesures addicionals per ajudar a aquest grup d'afectats, no va existir discriminació per raó d'edat.

POSTS RELACIONATS

Subscriu-te a la Newsletter

Subscriu-te a la nostra Newsletter per rebre al teu email nostres articles i notícies relacionats amb el món del dret.

Posts destacats

Sentència obtinguda per Lúquez Associats sobre la condemna d'hores extraordinàries

10 de febrero de 2017

Sentència favorable a Lúquez Associats que eximeix de responsabilitat a l'Empresa que no ha substituït el rellevista en cas de subrogació empresarial que separa d'Empresa a jubilat parcial i rellevista.

30 de mayo de 2017

Nou èxit de Lúquez Associats. Sentència que dóna validesa a acord col·lectiu de jubilacions parcials per aplicar la normativa anterior a 2013

21 de julio de 2017

Sentència favorable dels jutjats socials de Sabadell, en el qual confirma l'acomiadament objectiu fundat en causes econòmiques ex article 52 c) de l'Estatut dels Treballadors procedit per l'empresa

27 de octubre de 2017

Lúquez Associats li ha estat notificada sentència favorable del Jutjat Social de Barcelona

13 de noviembre de 2017

Lúquez Associats li ha estat notificada sentència favorable de la Sala del TSJ de Catalunya

11 de diciembre de 2017

La garantia d'indemnitat, sentència favorable a Lúquez Associats

26 de febrero de 2018

Sentència del TS que estima el recurs de cassació interposat per Lúquez Associats

28 de marzo de 2018

Acomiadament d'esportista professional en SAD en situació de crisi

29 de marzo de 2018

Sentència del JS que estima la demanda interposada per Lúquez Associats declarant l'acomiadament improdecente

19 de septiembre de 2018

Incident execució: extensió responsabilitat

8 de noviembre de 2018

Sentència favorable a Lúquez Associats davant reclamació del plus Penós Tòxic i Perillós

28 de noviembre de 2018

L'absentisme laboral font de preocupació empresarial

5 de diciembre de 2018

Notificada Sentència que estima els interessos de la nostra clienta, declarant que la mateixa és tributària d'una Incapacitat Permanent Absoluta.

15 de enero de 2019

Notificada Lúquez Associats Sentència favorable de la Sala del Social del TSJ d'Astúries

16 de enero de 2019
Imagen de seguimiento