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FAQ

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Qué se entiende por causas económicas que permiten justificar un despido objetivo o un ERE?

La Ley 7/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (en vigor desde el 7 de Julio de 2.012) que aprueba la reforma laboral, y el RD 1483/2012 que aprueba el Reglamento de los despidos y suspensiones de contrato colectivas establece que se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

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