Segueix-nos a LinkedIn per estar al dia de les notícies del sector Jurídic-Laboral
Bloc

Bloc

Indemnització per acomiadament disciplinari improcedent - 2

 

Indemnització per acomiadament disciplinari improcedent: Pot acumular l'acció de responsabilitat civil contractual per danys i perjudicis derivats de l'extinció de la relació laboral?

 

Genèricament s'entén per acomiadament tota forma d'extinció de la relació laboral decidida unilateralment per l'empresari a l'empara d'una causa legal que l'empresari ha d'al·legar i trobar-se disposat a provar. De fet, el procediment de reclamació judicial contra l'acomiadament és comú per a tot treballador que reclami contra l'extinció del seu contracte que consideri il·legal, amb independència de quina sigui la causa que al·legui l'empresari, amb l'excepció dels supòsits d'acomiadament col·lectiu.

 

Quan un treballador incompleix de forma greu i culpable alguna de les seves obligacions ja sigui en l'exercici del seu treball com en la seva actitud personal en referència a aquest, l'empresa, pot sancionar els mateixos en grau màxim mitjançant l'anomenat acomiadament disciplinari. En aquest cas, l'empresa no està obligada a indemnitzar el treballador mentre demostri que les faltes que ha comès el treballador al seu lloc de treball són tan greus que han ocasionat el seu acomiadament.

 

 

acomiadament improcedent

 

El Estatut dels Treballadors recull un llistat taxat de causes que poden comportar l'acomiadament disciplinari, encara que l'amplitud de la redacció donada a algunes d'elles -indisciplina o desobediència, transgressió de la bona fe-, fa pràcticament impensable que algun incompliment del treballador greu i culpable pugui quedar exclòs d'algun dels següents supòsits:

 

1. Faltes d'assistència o puntualitat a la feina

2. indisciplina o desobediència en el treball

3. Ofenses verbals o físiques

4. Transgressió de la bona fe contractual

5. Disminució del rendiment

6. Embriaguesa o toxicomania

7. Assetjament discriminatori

 

 

Tal com hem dit l'acomiadament serà procedent quan l'Empresa aconsegueixi acreditar l'incompliment al·legat en la carta d'acomiadament, i el jutge així ho determini en cas d'impugnació judicial de l'acomiadament. L'acomiadament declarat procedent convalida l'extinció del contracte sense dret a indemnització ni salaris de tramitació.

 

Així mateix l'acomiadament serà nul, i implicarà immediata readmissió, quan vulneri qualsevol dret fonamental o llibertat pública, afecti treballadors víctimes de violència de gènere, o treballadores embarassades o acollides a qualsevol suspensió de contracte, excedència o reducció de jornada relacionats amb la maternitat / paternitat, o justos a la reincorporació de la feina després d'aquests períodes. En un altre article aprofundirem sobre la nul·litat de l'acomiadament i les causes.

 

 

acomiadament

 

 

Per la seva banda s'entendrà que l'acomiadament és improcedent quan el jutge entengui no acreditat l'incompliment o aquest no tingui la gravetat suficient per a justificar la procedència de l'acomiadament Així mateix es considerarà també improcedent quan no es compleixin els requisits formals establerts per a l'acomiadament. En cas d'acomiadament improcedent l'empresari (el treballador si és representant legal dels treballadors) tindrà dret a optar entre readmissió o l'abonament d'una indemnització que es calcula en els contractes formalitzats amb anterioritat al 12 de febrer de 2012 a raó de 45 dies de salari per any de servei pel temps de prestació de serveis anterior a aquesta data, ia raó de 33 dies de salari per any de servei pel temps de prestació de serveis posterior, amb un màxim de 24 mesos, llevat que si la indemnització calculada per la prestació de serveis anterior a 12 de febrer de 2.012, que si supera aquest límit, s'abonarà la indemnització resultant amb un màxim de 42 mensualitats.

 

 

 

Aquesta és la indemnització aplicable en el cas que l'empresa o el jutge reconegui la improcedència de l'extinció del contracte de treball. Ara bé, ¿hi ha la possibilitat d'acumular una indemnització per danys i perjudicis per haver extingit l'empresa el contracte?

 

 

La recent sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya núm 973/2016 de 15 de febrer de 2016 (Recurs de Suplicación 4133/2015) dictada en un procediment on l'Empresa demandada era assistida legalment per Lúquez ASSOCIATS , resol la qüestió plantejada.

 

 

acomiadament improcedent

 

L'empresa procedeix a acomiadar un dels seus treballadors per motius disciplinaris. Que mitjançant burofax remès posteriorment, l'Empresa reconeix l'acomiadament com improcedent causa de la dificultat probatòria dels incompliments al·legats, abonant per transferència la indemnització corresponent a l'acomiadament.

 

Davant tal actuació empresarial, el treballador va impugnar la mesura extintiva reclamant per l'acomiadament i addicionalment una indemnització de responsabilitat civil de danys i perjudicis per mala fe contractual

 

La Sentència va desestimar la pretensió del treballador ja que considera que el treballador el que sol·licita és que es condemni a l'empresa a una indemnització de danys i perjudicis addicionals als que han donat lloc a l'extinció del contracte de treball per acomiadament improcedent.

 

El TSJ de Catalunya raona que "la indemnització de l'acomiadament improcedent improcedent satisfà íntegrament l'interès del treballador derivat d'un incompliment greu de les prestacions contractuals a càrrec de l'empresari, i l'aplicació d'aquesta norma específica del dret de treball, ha d'impedir la recerca de noves solucions indemnitzatòries en el camp del dret civil, entès com a dret comú ".

 

Així, quan hi ha una previsió indemnitzatòria específica en la normal laboral no és factible acudir a les previsions de la mateixa naturalesa en el dret civil. El que es resol és que l'acomiadament laboral i la indemnització que comporta el mateix, el seu procediment es decideix i es resol en la normativa laboral, això és l'Estatut dels Treballadors i la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social, això impedeix el seu nou plantejament i obtenció d'una nova indemnització en una altra normativa de la mateixa naturalesa en el dret comú.

 

Segons la sentència: "quan la pretensió indemnitzatòria està específicament determinada per la Llei no és possible accedir a un altre procediment reiterant el seu exercici per a l'assoliment d'una major o diferent, ja que per a tal nova reclamació no té el reclamant d'acció".

 

Per això, en els casos d'extinció del contracte de treball per acomiadament improcedent la indemnització dels perjudicis que l'extinció contractual ocasiona al treballador es troba taxada en l'article 56 de l'Estatut dels Treballadors, comprenent les indemnitzacions fixades en aquests preceptes la totalitat de els perjudicis causats, ha de rebutjar-la petició del treballador que se li abonin uns danys i perjudicis addicionals.

Si el treballador va percebre la indemnització de danys i perjudicis derivats de l'acomiadament a l'existir una norma laboral específica que fixa o taxa de forma concreta l'import indemnitzatori per l'extinció del contracte de treball (45/33 dies de salari per any treballat en funció de la antiguitat a l'empresa) doncs del fet de l'acomiadament no poden derivar altres danys i perjudicis que els determinats taxativament en l'Estatut dels Treballadors.

acomiadament

Tanmateix, és cert que malgrat el procediment indemnitzatori de l'Estatut dels Treballadors, s'han vingut admetent les clàusules de millores de la indemnització legal pactades en el contracte de treball. Tals clàusules de blindatge, voluntàriament acceptades per treballador i empresa són vàlides ja que són pactades per ambdues parts de forma lliure, lícita i vàlidament., En principi d'autonomia de la voluntat en l'art. 1255 del Codi Civil.

Les sentències del Tribunal Suprem de 15 de març de 1989 i 12 març 1997 declaren que la clàusula de blindatge "no és una compensació econòmica de caràcter civil, sinó una mesura de persuasió o defensa, una clàusula indemnitzatòria inserida en el contracte de treball que adquireix així la categoria de "blindat" i tracta de reforçar la posició del treballador enfront d'una extinció del contracte per part de l'empresa no emparada per una causa d'acomiadament disciplinari ".

Però davant d'aquests casos estem davant un pacte que és manifestació de a lliure voluntat negociadora de l'empresari i del treballador en el contracte de treball, que no existeix en la sentència analitzada, ja que entre les clàusules addicionals al contracte de treball subscrit entre les parts no figura cap que prevegi una clàusula indemnitzatòria diferent de la que pogués derivar-se de l'aplicació de la normativa laboral específica.

En conclusió, la indemnització per acomiadament improcedent a l'estar específicament determinada per la normativa laboral, en l'Estatut dels Treballadors, no és possible accedir a un altre procediment reiterant el seu exercici per a l'assoliment d'una major indemnització. Estaríem en contra del principi non bis in idem, és a dir, no es pot reclamar dues vegades el mateix.

Ara bé, si en el contracte de treball, el treballador va signar una clàusula de blindatge en la qual es millora la indemnització legal, el treballador pot reclamar les dues indemnitzacions.

Moltes vegades quan a un treballador li van a acomiadar o bé, ja l'han acomiadat, no sap molt bé com reaccionar i què pot fer per posteriorment poder reclamar en cas de què l'acomiadament estigui mal fet.

Si considera que pot trobar-se en aquesta situació, no dubti en consultar-nos, en Lúquez ASSOCIATS, SL , l'atendrem i resoldrem totes les seves incerteses, li plantejarem la viabilitat del supòsit concret i la ruta a seguir de manera personalitzada.

POSTS RELACIONATS

Subscriu-te a la Newsletter

Subscriu-te a la nostra Newsletter per rebre al teu email nostres articles i notícies relacionats amb el món del dret.

Posts destacats

Sentència obtinguda per Lúquez Associats sobre la condemna d'hores extraordinàries

10 de febrero de 2017

Sentència favorable a Lúquez Associats que eximeix de responsabilitat a l'Empresa que no ha substituït el rellevista en cas de subrogació empresarial que separa d'Empresa a jubilat parcial i rellevista.

30 de mayo de 2017

Nou èxit de Lúquez Associats. Sentència que dóna validesa a acord col·lectiu de jubilacions parcials per aplicar la normativa anterior a 2013

21 de julio de 2017

Sentència favorable dels jutjats socials de Sabadell, en el qual confirma l'acomiadament objectiu fundat en causes econòmiques ex article 52 c) de l'Estatut dels Treballadors procedit per l'empresa

27 de octubre de 2017

Lúquez Associats li ha estat notificada sentència favorable del Jutjat Social de Barcelona

13 de noviembre de 2017

Lúquez Associats li ha estat notificada sentència favorable de la Sala del TSJ de Catalunya

11 de diciembre de 2017

La garantia d'indemnitat, sentència favorable a Lúquez Associats

26 de febrero de 2018

Sentència del TS que estima el recurs de cassació interposat per Lúquez Associats

28 de marzo de 2018

Acomiadament d'esportista professional en SAD en situació de crisi

29 de marzo de 2018

Sentència del JS que estima la demanda interposada per Lúquez Associats declarant l'acomiadament improdecente

19 de septiembre de 2018

Incident execució: extensió responsabilitat

8 de noviembre de 2018

Sentència favorable a Lúquez Associats davant reclamació del plus Penós Tòxic i Perillós

28 de noviembre de 2018

Notificada Sentència que estima els interessos de la nostra clienta, declarant que la mateixa és tributària d'una Incapacitat Permanent Absoluta.

15 de enero de 2019

Notificada Lúquez Associats Sentència favorable de la Sala del Social del TSJ d'Astúries

16 de enero de 2019

Notificada Lúquez Associats Sentència favorable del Tribunal Econòmic-Administratiu Regional de Catalunya

23 de enero de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats davant reclamació per vulneració del dret a la llibertat sindical i avala la decisió empresarial de no deixar entrar a tres membres del Comitè d'Empresa acomiadats mentre no hi hagi sentència d'acomiadament

5 de abril de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats sobre dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral

30 de abril de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats sobre impugnació de sanció disciplinària

29 de mayo de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats sobre reconeixement de la prestació d'incapacitat permanent total

24 de julio de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats en matèria de canvi de contingència

24 de septiembre de 2019

Sentència favorable per Lúquez Associats en matèria de responsabilitat prestacional de l'empresa

27 de septiembre de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats a recurs presentat per membres del Comitè en procediment de reclamació per vulneració del dret a la llibertat sindical

30 de septiembre de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats davant reclamació de l'Plus Manteniment

21 de febrero de 2020

Sentència favorable a Lúquez Associats que exclou el Sindicat majoritari de l'Comitè d'Empresa de la Comissió Paritària de el Conveni

25 de febrero de 2020

Sentència favorable a Lúquez Associats en matèria prestacional

5 de marzo de 2020

Nova sentència favorable a Lúquez Associats en matèria prestacional

6 de marzo de 2020

Sentència favorable a Lúquez Associats davant sol·licitud empresarial d'un ERTO de força major

10 de julio de 2020

Nova sentència favorable a Lúquez Associats en matèria de llicència i permisos

5 de octubre de 2020

Nova sentència favorable a Lúquez Associats en matèria de reclamació enfront de FOGASA

30 de octubre de 2020

Nova sentència favorable a Lúquez Associats en matèria

11 de noviembre de 2020

Nova sentència de Lúquez Associats de TS en matèria de successió empresarial en adquisició d'unitat productiva

30 de noviembre de 2020

Nova sentència favorable a Lúquez Associats en matèria de prestacions

22 de julio de 2021

Nova sentència favorable a Lúquez Associats en matèria de dret i quantitat

31 de agosto de 2021

Nova sentència favorable a Lúquez Associats en matèria de nul·litat d'una extinció col·lectiva negociada durant la vigència d'un ERTO ETOP

8 de septiembre de 2021
Imagen de seguimiento