Una normativa de mobilitat laboral a la UE per evitar el ‘dúmping social’

L’actualització de la Directiva de Desplaçament de Treballadors persegueix la lliure circulació a la UE i implica uns mínims exigibles per evitar el dúmping social i la competència deslleial.

Apostar per una lliure circulació de treballadors en l’àmbit de la Unió Europea que garanteixi els drets laborals, la competència lleial entre empreses i la sostenibilitat del sistema de seguretat social són alguns dels beneficis que persegueix la Directiva de Desplaçament de Treballadors la transposició venç a juliol de 2020.

Les modificacions de la Directiva inclouen el principi d’igualtat de pagament, que implica que s’ha de garantir que una persona contractada en un país que es desplaça a un altre per prestar serveis rebrà el mateix import que qualsevol treballador del país de destinació.

S’estableix a més que el límit del desplaçament sigui de 18 mesos. A partir d’aquest període, la relació laboral s’estableix com si el treballador fora del país de destinació en el qual presta els serveis.

Les modificacions de la Directiva han vingut acompanyades de la creació de l’autoritat laboral Europea, que té previst començar la seva acció a l’octubre d’aquest any. Jordi Curell, director de mobilitat de la Comissió Europea, explica que la iniciativa tindrà set àmbits d’actuació, i estarà focalitzada en els aspectes d’informació, perquè a cada país les regles puguin ser més accessibles per a tothom “.

Les millores en els mecanismes normatius busquen arribar a la fi principal: evitar la discriminació laboral assegurant els drets dels treballadors desplaçats a qualsevol país de la UE.

Si té qualsevol dubte, no dubti en contactar-nos, Lúquez ASSOCIATS compta amb professionals amb una llarga experiència en l’àmbit laboral que poden assessorar atenent a les seves circumstàncies concretes.