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Los sábados pasan a ser inhábiles en los plazos administrativos El pasado 2 de octubre se aprobó la nueva Ley del Procedimiento Administrativo Común, Ley 39/2015, que deroga la antigua Ley 30/1.992. Entre las diversas cuestiones que regula la Ley, hay...

Fondo de Garantía Salarial Una definición llana del Fondo de Garantía Salarial podría ser la siguiente: es aquel organismo que en el caso de concurso o insolvencia de la empresa, abona al trabajador los importes de salarios pendientes o la indemnización, según las...

Jubilación: Finalización de la relación laboral sin haber agotado el derecho a vacaciones por haber estado enfermo. ¿Tiene derecho a recibir compensación económica por las vacaciones no disfrutadas? El derecho a unas vacaciones periódicas retribuidas es un derecho...

Ley General Tributaria. Prescripción derecho a liquidar. Interrupción de la prescripción. Art. 68.1.c). Modelo resumen anual IVA (Modelo 390) LGT. Prescripción derecho a liquidar. Interrupción de la prescripción. Art. 68.1.c) LGT. Modelo...

Reciente Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social 3 de Oviedo de 18 de julio de 2016, en la cual ha intervenido Luquez y Asociados como asistencia letrada Reciente Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social 3 de Oviedo de 18 de julio de 2016, en la cual ha...

Sentencia que iguala la indemnización de los fijos a los temporales Una bomba de relojería en el mercado laboral ha supuesto la novedosa Sentencia de Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, donde equipara la indemnización del despido de un trabajador con...

Campaña de la Inspección de Trabajo contra la contratación fraudulenta Campaña de la Inspección de Trabajo contra la contratación fraudulenta La Inspección de Trabajo de Cataluña avanza que 5.424 contratos temporales que eran fraudulentos se han convertido en...

¿Es realmente necesario un sistema Compliance Penal? Esta pregunta me la efectúan todos y cada uno de los empresarios a los que les informo de lo que es, en que consiste y para qué sirve un Programa de Prevención de Delitos Penales...

La correcta utilización de los contratos eventuales para circunstancias excepcionales (obviando vacaciones, bajas y substituciones) Como cuestión recurrente en la actualidad, las empresas suelen utilizar los contratos temporales de modo masivo, acudiendo a...

Acciones en las redes sociales utilizada como despido disciplinario (III) Para concluir la trilogía expuesta de modo precedente, cabe destacar, el empleo por parte del empresario de la promoción de la vida privada del trabajador en las redes sociales, que provoca,...