Preguntas frecuentes

Antes de firmarlo, es recomendable revisar su contenido detenidamente. Si no está conforme con el contenido o las cantidades reflejadas o desea que un profesional las revise, lo aconsejable es firmar el documento haciendo constar la expresión «No conforme», junto con la fecha exacta en la que se recibe, ya que ello permite acreditar el momento de la entrega y evitar que la firma pueda interpretarse como una aceptación plena de su contenido.

Sí. Con carácter general, las empresas deben llevar un registro diario de la jornada de trabajo de las personas trabajadoras, de forma que quede reflejada la hora de inicio y de finalización de la jornada.

Contar con un sistema de registro de jornada adecuado no solo permite cumplir con las obligaciones legales, sino que también contribuye a prevenir conflictos relacionados con el tiempo de trabajo, las horas extraordinarias y el descanso de la plantilla.

Sí. Todas las empresas, con independencia de su tamaño o del número de personas trabajadoras en plantilla, están obligadas a disponer de un registro salarial.

Este documento debe recoger la información retributiva de la plantilla, desglosada conforme a la normativa vigente, y tiene como finalidad garantizar la transparencia retributiva y facilitar la detección de posibles diferencias salariales.

Mantener el registro salarial correctamente elaborado y actualizado resulta esencial para cumplir con las obligaciones legales y afrontar con mayores garantías una eventual actuación de la Inspección de Trabajo o una reclamación en materia de igualdad retributiva.