Blog
Alta médica por revisión del INSS tras haber declarado una incapacidad permanente absoluta. Sentencia favorable a Lúquez Asociados
NOTA SENTENCIA REVISION IPA Si tiene cualquier duda, no dude en contactarnos, LÚQUEZ ASOCIADOS cuenta con profesionales con una larga experiencia en el ámbito laboral que pueden asesorarle atendiendo a sus circunstancias concretas....
Los insultos a compañeros ¿constituyen justa causa de despido?
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Resumen El TSJ de Madrid determina que los comentarios despectivos hacia compañeros justifican la sanción máxima. Por lo tanto, no se vulneró su intimidad, y la sanción fue adecuada y proporcional. Supuesto de...
¿Es obligatorio el trámite de audiencia previa en el despido disciplinario?
A continuación, desde el Departamento jurídico de Lúquez Asociados se procede a analizar la sentencia del Tribunal Supremo (Social), de fecha 18 de noviembre de 2024 (Rec. 4735/2023), de gran relevancia en la sistemática para desplegar la facultad punitiva por...
¿Los sábados son inhábiles para interponer demanda contra el INSS?
Sentencia del Tribunal Supremo. Resumen El Tribunal Supremo concluye que los sábados no computan en el plazo para interponer demanda contra el INSS en un proceso de Incapacidad permanente. Supuesto de hecho El trabajador se encontraba prestando servicios para la...
No decir la verdad durante un juicio ¿es causa justificativa del despido disciplinario?
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Resumen El TSJ de Andalucía considera procedente el despido de un trabajador por mentir un juicio de un compañero frente a la empresa. Supuesto de hecho El trabajador viene prestando servicios para la...
¿Tiene la empresa obligación de conceder siempre la concreción horaria solicitada por una trabajadora?
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias. Resumen El TSJ de Canarias considera que la adaptación solicitada es considerada desproporcionada, al no justificar la necesidad de ambos progenitores de tener libres las tardes. Supuesto de hecho El...
Se reitera la nulidad de la cláusula del contrato de trabajo que remite su duración de forma genérica al convenio colectivo
El Tribunal Supremo en reciente sentencia de 24 de septiembre de 2024 ha reiterado el criterio preestablecido en sendes sentencias de fecha 9 de diciembre de 2021 y 12 de abril de 2023, por el que declara nula la cláusula del contrato de trabajo que se remite a lo...
Para reclamar las horas extraordinarias, ¿son válidos los cuadrantes aportados por el trabajador?
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid del 08/04/2024. Resumen El TSJ de Madrid concluye que, si la empresa no aporta documentos válidos sobre el registro de las horas extras y nocturnas, se tendrán en cuenta los cuadrantes aportados por el...
Ante la vulneración de un derecho fundamental ¿tienen derecho los trabajadores a ser indemnizados por lucro cesante?
Sentencia del Tribunal Supremo del 03/04/2024. Resumen El Tribunal Supremo concede una indemnización por lucro cesante a unos trabajadores a los que se reconoció la vulneración del derecho a la igualdad retributiva Supuesto de hecho El presente conflicto se da...
¿Se puede prorratear las pagas extras si el convenio lo prohíbe?
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias. Resumen El TSJ de Canarias concluye que, si existe prohibición de prorratear las pagas extraordinarias, el pago de estas será considerado como salario ordinario. Supuesto de hecho El trabajador venía...
Suscríbete a la Newsletter
Suscríbete a nuestra Newsletter para recibir en tu email nuestros artículos y noticias relacionados con el mundo del derecho.