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¿El incumplimiento del registro de jornada respecto de un contrato a tiempo parcial lo convierte en un contrato a tiempo completo?

¿El incumplimiento del registro de jornada respecto de un contrato a tiempo parcial lo convierte en un contrato a tiempo completo?

por Luquez Administrador | 25/11/2022 | Blog

Sentencia del TSJ – Cataluña – 21/07/2022 en materia de Registro de jornada en contratos a tiempo parcial. Resumen   El TSJ establece que, en aplicación del art. 12.4.c ET, el incumplimiento del registro de jornada, derivado de la falta de...
¿Es válido el despido objetivo basado en la pérdida de la contrata principal?

¿Es válido el despido objetivo basado en la pérdida de la contrata principal?

por Luquez Administrador | 18/11/2022 | Blog

Sentencia del TS – 14/09/2022 en materia de Despido objetivo por pérdida de contrata. Resumen   El Tribunal Supremo establece que la pérdida de contrata puede constituir causa de despido objetiva (productiva y organizativa) y que no se exige agotar todas...
¿Es válido el despido disciplinario de una trabajadora que sacó del centro de trabajo unos expedientes para teletrabajar y los extravió?

¿Es válido el despido disciplinario de una trabajadora que sacó del centro de trabajo unos expedientes para teletrabajar y los extravió?

por Luquez Administrador | 15/11/2022 | Blog

Sentencia del TSJ – Comunidad de Madrid – 02/06/2022 en materia de Despido disciplinario.   Resumen El TSJ de Madrid establece que sacar del centro de trabajo unos expedientes para teletrabajar y perderlos no es causa de despido si no existe un...
Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación, Ley 15/2022, de 12 de julio

Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación, Ley 15/2022, de 12 de julio

por Luquez Administrador | 04/11/2022 | Blog

La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (BOE de 13 de julio), con entrada en vigor el 14 de julio, tiene como finalidad prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y proteger a las víctimas, intentando...
¿Es válida la extinción del contrato por incumplimiento de la cláusula de rendimiento mínimo pactado en contrato de trabajo?

¿Es válida la extinción del contrato por incumplimiento de la cláusula de rendimiento mínimo pactado en contrato de trabajo?

por Luquez Administrador | 03/11/2022 | Blog

Sentencia del TSJ – Comunidad de Madrid – 14/07/2022 en materia de Validez de la cláusula de rendimiento pactada en el contrato Resumen El TSJ de Madrid valida la cláusula de rendimiento mínimo que establece la posibilidad de extinguir el contrato de...

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