¿Es válida la modificación unilateral por parte de la empresa que, al subrogarse en los servicios, elimina el derecho de los trabajadores a que los 15 minutos de descanso sean considerados tiempo efectivo y retribuido de trabajo?

¿Es válida la modificación unilateral por parte de la empresa que, al subrogarse en los servicios, elimina el derecho de los trabajadores a que los 15 minutos de descanso sean considerados tiempo efectivo y retribuido de trabajo?

Sentencia de Tribunal Supremo del 17/12/2024. Resumen El Tribunal Supremo considera que suprimir la retribución de los 15 minutos de descanso constituye una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo. Supuesto de hecho El presente supuesto aborda un...