¿La decisión empresarial de dejar de encomendar ciertas funciones al trabajador después de que este ejercitara diversas acciones judiciales contra la empresa ha vulnerado su garantía de indemnidad?

¿La decisión empresarial de dejar de encomendar ciertas funciones al trabajador después de que este ejercitara diversas acciones judiciales contra la empresa ha vulnerado su garantía de indemnidad?

Sentencia del TS – 06/07/2021 en materia de Garantía de indemnidad. Resumen El Alto Tribunal considera que se ha vulnerado la garantía de indemnidad del trabajador ya que la empresa dejó de asignarle las funciones de tutoría que venía desempeñando el trabajador...
¿Las modificaciones operadas en la distribución del tiempo de trabajo para preservar la salud de los trabajadores frente al Covid-19 suponen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del artículo 41 ET?

¿Las modificaciones operadas en la distribución del tiempo de trabajo para preservar la salud de los trabajadores frente al Covid-19 suponen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del artículo 41 ET?

Sentencia del TS – 15/07/2021 en materia de Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Resumen El Tribunal Supremo entiende que los cambios operados temporalmente en el horario y turnos de trabajo de los empleados se adoptaron para cumplir las...