Preguntes freqüents

Necessites ajuda?

Les respostes incloses en aquest apartat tenen un caràcter merament informatiu i ofereixen una orientació general sobre algunes de les qüestions més habituals en matèria dassessorament jurídic laboral, però no poden substituir lanàlisi individualitzada del cas concret, ja que cada situació presenta circumstàncies i particularitats que han de ser examinades de forma individual.

Per això, si teniu qualsevol dubte o voleu conèixer com pot afectar la normativa al vostre cas concret, us recomanem que us poseu en contacte amb el nostre despatx. Estudiarem la vostra situació de manera personalitzada i us oferirem l’assessorament jurídic més adequat per a la defensa dels vostres drets i interessos.

Quant de temps tinc per impugnar un acomiadament?

El termini per a la impugnació d’acomiadament és de 20 dies hàbils a partir de l’endemà de la notificació de la carta extintiva. Aquest termini s’interromp per un període de 15 dies hàbils en presentar la papereta de conciliació davant de l’SMAC (Servei de Conciliació, Mediació i Arbitratge) de la província del domicili de l’Empresa o centre de treball.

Durant quant de temps puc reclamar salaris o quantitats que em deu l'empresa?

Les reclamacions de salaris, hores extraordinàries, complements, incentius o altres quantitats pendents estan subjectes a un termini de prescripció general de 1 any.

Què comprèn la liquidació i com he de signar-ho?

La liquidació és el document mitjançant el qual l’empresa liquida les quantitats pendents derivades de la finalització de la relació laboral. Habitualment pot incloure, entre altres conceptes, el salari pendent de percebre, la part proporcional de les pagues extraordinàries, les vacances meritades i no gaudides i altres imports salarials que puguin correspondre a la data del cessament.

Puc signar la carta d'acomiadament i el document de liquidació?

Abans de signar-ho, és recomanable revisar-ne el contingut detingudament. Si no està conforme amb el contingut o les quantitats reflectides o desitja que un professional les revisi, el més aconsellable és signar el document fent constar l’expressió «No conforme», juntament amb la data exacta en què es rep, ja que això permet acreditar el moment del lliurament i evitar que la signatura es pugui interpretar com una acceptació plena del contingut.

És obligatori el registre diari de jornada laboral?

Sí. Amb caràcter general, les empreses han de portar un registre diari de la jornada de treball de les persones treballadores, de manera que quedi reflectida l’hora d’inici i de finalització de la jornada.

Comptar amb un sistema de registre de jornada adequat no només permet complir les obligacions legals, sinó que també contribueix a prevenir conflictes relacionats amb el temps de treball, les hores extraordinàries i el descans de la plantilla.

És obligatori tenir un registre salarial?

Sí. Totes les empreses, amb independència de la mida o del nombre de persones treballadores en plantilla, estan obligades a disposar d’un registre salarial.

Aquest document ha de recollir la informació retributiva de la plantilla, desglossada de conformitat amb la normativa vigent, i té com a finalitat garantir la transparència retributiva i facilitar la detecció de possibles diferències salarials.

Mantenir el registre salarial correctament elaborat i actualitzat resulta essencial per complir les obligacions legals i afrontar amb més garanties una eventual actuació de la Inspecció de Treball o una reclamació en matèria d’igualtat retributiva.

MÉS ENLLÀ DE LES PREGUNTES FREQÜENTS

Al nostre Blog trobareu articles jurídics en què analitzem sentències d’interès, resolucions judicials, novetats legislatives i casos pràctics, explicats de forma clara i rigorosa per ajudar-vos a comprendre com s’està aplicant la normativa laboral.

Si voleu conèixer com s’està aplicant la normativa en situacions similars a la vostra, us convidem a consultar el nostre blog oa posar-vos en contacte amb el nostre despatx per rebre un assessorament personalitzat.

AL NOSTRE BLOC TROBARÀS:

Informació sobre FOGASA, és el Fons de Garantia Salarial que cobreix el pagament dels sous i indemnitzacions de les persones que no perceben les retribucions de l'empresa on treballen o han treballat