Síguenos en LinkedIn para estar al día de las noticias del sector Jurídico-Laboral
Blog

Blog

¿Qué ocurre si estando en situación de incapacidad temporal se termina o se cesa un contrato?

 

Muchas son las cuestiones que suscita esta situación, como ¿voy a seguir cobrando?, ¿me paga la seguridad social? o ¿tengo derecho a la prestación por desempleo? 

 

PRESTACIÓN QUE SE PERCIBE SI ESTANDO DE BAJA SE EXTINGUE EL CONTRATO DE TRABAJO
 

  1. Trabajador al que se le extingue el contrato  de trabajo estando en situación de incapacidad temporal (IT): Puede suceder:
    • Que dicha situación de IT derive de contingencias comunes. En esta situación:
      • transcurrido, en su caso, el período de vacaciones devengadas y no disfrutadas, se sigue percibiendo la prestación por IT, pero en cuantía igual a la prestación por desempleo y en pago directo por el INSS, ISM o mutua.
      • cuando se extinga la IT, se pasa, si reúne los requisitos, a percibir (con pago por el SEPE) la prestación por desempleo contributivo que le corresponda de haberse iniciado la percepción de la misma en la fecha de extinción del contrato de trabajo o de agotamiento, en su caso, de las vacaciones, o el subsidio por desempleo.
      • en todo caso, se descuenta del período de percepción de la prestación por desempleo, como ya consumido, el tiempo que hubiera permanecido en la situación de IT a partir de la fecha de extinción del contrato de trabajo o, en su caso, del agotamiento de las vacaciones.
      • el SEPE efectúa las cotizaciones a la Seguridad Social, abonando a su cargo la aportación de la empresa y asume la totalidad de la aportación del trabajador por todo el período que se descuente como consumido, incluso cuando no se haya solicitado la prestación por desempleo y sin solución de continuidad se pase a una situación de incapacidad permanente o jubilación, o se produzca el fallecimiento del trabajador que dé derecho a prestaciones de muerte y supervivencia.
    • Que dicha situación de IT derive de contingencias profesionales. En esta situación:
      •  se sigue percibiendo la prestación por IT, en cuantía igual a la que tuviera reconocida, hasta que se extinga dicha situación.
      • pasa entonces, en su caso, a la situación legal de desempleo, y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación por desempleo o el subsidio por desempleo.
      • no procede, en este caso, descontar del período de percepción de la prestación por desempleo el tiempo que hubiera permanecido en situación de IT tras la extinción del contrato.
      • en este caso, todo ese tiempo nunca se entenderá cotizado.

  
2.  Trabajador que, percibiendo la prestación de desempleo  total, incurre en IT. Puede suceder:

    •  Que la IT constituya recaída de un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo. En este caso, la prestación por IT se percibe en cuantía igual a la prestación por desempleo; la prestación la abona el SEPE por pago delegado hasta el agotamiento del período de prestación por desempleo; a partir de dicho momento la prestación se abona directamente por la entidad gestora o mutua en la misma cuantía en la que el trabajador la venía percibiendo.
    • Que la IT no  constituya recaída de un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo. En este caso, vale lo anteriormente dicho, salvo que, finalizado el período de duración establecido inicialmente para la prestación por desempleo, la prestación por IT se percibe en cuantía igual al 80% del IPREM mensual.

En cualquier caso (tanto si la IT es recaída de un proceso anterior o no):

      •  el período de percepción de la prestación por desempleo no se amplía por la circunstancia de que el trabajador pase a la situación de IT;
      • durante esta situación la entidad gestora de las prestaciones por desempleo continúa satisfaciendo las cotizaciones a la Seguridad Social.
      • cuando finalice la duración de la prestación de desempleo encontrándose el trabajador en IT y tenga derecho al subsidio por desempleo, el plazo de espera correspondiente para el nacimiento del derecho, cuando así proceda, se cuenta a partir del día siguiente al de la extinción de la prestación de IT.

 
 

 

 

Si tiene cualquier duda, no dude en contactarnos, LÚQUEZ ASOCIADOS cuenta con profesionales con una larga experiencia en el ámbito laboral que pueden asesorarle atendiendo a sus circunstancias concretas. 

 

POSTS RELACIONADOS

Suscríbete a la Newsletter

Suscríbete a nuestra Newsletter para recibir en tu email nuestros artículos y noticias relacionados con el mundo del derecho.

Posts destacados

Sentencia obtenida por Lúquez Asociados sobre la condena de horas extraordinarias

10 de febrero de 2017

Sentencia favorable a Lúquez Asociados que exime de responsabilidad a la Empresa que no ha sustituido al relevista en caso de subrogación empresarial que separa de Empresa a jubilado parcial y relevista.

30 de mayo de 2017

Nuevo éxito de Lúquez Asociados. Sentencia que da validez a acuerdo colectivo de jubilaciones parciales para aplicar la normativa anterior a 2013

21 de julio de 2017

Sentencia favorable de los Juzgados de lo Social de Sabadell, en el que confirma el despido objetivo fundado en causas económicas ex artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores procedido por la empresa

27 de octubre de 2017

Lúquez Asociados le ha sido notificada sentencia favorable del Juzgado Social de Barcelona

13 de noviembre de 2017

Lúquez Asociados le ha sido notificada sentencia favorable de la Sala del TSJ de Catalunya

11 de diciembre de 2017

La garantia de indemnidad, sentencia favorable a Lúquez Asociados

26 de febrero de 2018

Sentencia del TS que estima el recurso de casación interpuesto por Lúquez Asociados

28 de marzo de 2018

Despido de deportista profesional en SAD en situación de crisis

29 de marzo de 2018

Sentencia del JS que estima la demanda interpuesta por Lúquez Asociados declarando el despido improdecente

19 de septiembre de 2018

Incidente ejecución: extensión responsabilidad

8 de noviembre de 2018

Sentencia favorable a Lúquez Asociados ante reclamación del Plus Penoso Tóxico y Peligroso

28 de noviembre de 2018

Notificada Sentencia del JS que estima los intereses de nuestra clienta, declarando que la misma es tributaria de una Incapacidad Permanente Absoluta

15 de enero de 2019

Notificada a Lúquez Asociados Sentencia favorable de la Sala de lo Social del TSJ de Asturias

16 de enero de 2019

Notificada a Lúquez Asociados Sentencia favorable del Tribunal Económico-Administrativo Regional de Catalunya

23 de enero de 2019

Sentencia favorable a Lúquez Asociados ante reclamación por vulneración del derecho a la libertad sindical y avala la decisión empresarial de no dejar entrar a tres miembros del Comité de Empresa despedidos mientras no haya sentencia de despido

5 de abril de 2019

Sentencia favorable a Lúquez Asociados sobre derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

30 de abril de 2019

Sentencia favorable a Lúquez Asociados sobre impugnación de sanción disciplinaria

29 de mayo de 2019

Sentencia favorable a Lúquez Asociados sobre reconocimiento de la prestación de incapacidad permanente total

24 de julio de 2019

Sentencia favorable a Lúquez Asociados en materia de cambio de contingencia

24 de septiembre de 2019

Sentencia favorable para Lúquez Asociados en materia de responsabilidad prestacional de la empresa

27 de septiembre de 2019

Sentencia favorable a Lúquez Asociados en recurso presentado por miembros del Comité en procedimiento de reclamación por vulneración del derecho a la libertad sindical

30 de septiembre de 2019

Sentencia favorable a Lúquez Asociados ante reclamación del Plus Mantenimiento

21 de febrero de 2020

Sentencia favorable a Lúquez Asociados que excluye al Sindicato mayoritario del Comité de Empresa de la Comisión Paritaria del Convenio

25 de febrero de 2020

Sentencia favorable a Lúquez Asociados en materia prestacional

5 de marzo de 2020

Nueva sentencia favorable a Lúquez Asociados en materia prestacional

6 de marzo de 2020

Sentencia favorable a Lúquez Asociados ante solicitud empresarial de un ERTE de fuerza mayor

10 de julio de 2020

Nueva sentencia favorable a Lúquez Asociados en materia de licencia y permisos

5 de octubre de 2020

Nueva sentencia favorable a Lúquez Asociados en materia de reclamación frente al FOGASA

30 de octubre de 2020

Nueva sentencia favorable a Lúquez Asociados en materia despido

11 de noviembre de 2020

Nueva sentencia de Lúquez Asociados del TS en materia de sucesión empresarial en adquisición de unidad productiva

30 de noviembre de 2020
Imagen de seguimiento