Segueix-nos a LinkedIn per estar al dia de les notícies del sector Jurídic-Laboral
Bloc

Bloc

L'abonament dels plusos en vacances.

Recents sentències de l'Audiència Nacional, assenyalen un nou criteri quant a l'abonament dels plusos durant les vacances, indicant l'obligació a l'Empresa de pagar als seus empleats durant el període de vacances la mitjana mensual de totes aquelles retribucions variables i complements que es percebin durant l'any.

El criteri adoptat per la sentència de l'Audiència Nacional es fonamenta en l'article 7.1. de la Directiva Comunitària 2003/2008 / CE, i en la interpretació del Tribunal de Justícia de la Unió Europea en la seva sentència C-139/12, de 22 de maig de 2014. El citat precepte estableix que "Els Estats membres adoptaran les mesures necessàries perquè tots els treballadors disposin d'un període d'almenys quatre setmanes de vacances anuals retribuïdes, de conformitat amb les condicions d'obtenció i concessió establertes en les legislacions i / o pràctiques nacionals ", i la interpretació del TJUE va establir en el cas concret l'obligació per a l'Empresa d'abonar la mitjana de les comissions per venda d'un comercial durant el període en què el treballador no presta els seus serveis i per tant no pot generar l'esmentada comissió.

En la base d'aquest pronunciament del Tribunal europeu, l'AN va un pas més enllà, indica que quan el TJUE indica que tot treballador durant les vacances de percebre almenys la seva remuneració normal o mitjana, s'inclourà en aquesta remuneració tota mena de plus que es cobren per actuacions concretes i no necessàriament recurrents com la nocturnitat, els caps de setmana i festius, la jornada partida o la perillositat.

Tot això amb independència del que estableixin els convenis col·lectius, ja que el precepte comunitari, interpretat pel TJUE en els termes ja exposats, ha de prevaler necessàriament en virtut del principi de supremacia del dret comunitari enfront de les legislacions o pràctiques nacionals que ho contradiguin; així doncs, si un conveni col·lectiu s'oposa al que disposa l'article esmentat, ha de prevaler el que disposa el mateix segons la interpretació del TJUE.

POSTS RELACIONATS

Subscriu-te a la Newsletter

Subscriu-te a la nostra Newsletter per rebre al teu email nostres articles i notícies relacionats amb el món del dret.

Posts destacats

Sentència obtinguda per Lúquez Associats sobre la condemna d'hores extraordinàries

10 de febrero de 2017

Sentència favorable a Lúquez Associats que eximeix de responsabilitat a l'Empresa que no ha substituït el rellevista en cas de subrogació empresarial que separa d'Empresa a jubilat parcial i rellevista.

30 de mayo de 2017

Nou èxit de Lúquez Associats. Sentència que dóna validesa a acord col·lectiu de jubilacions parcials per aplicar la normativa anterior a 2013

21 de julio de 2017

Sentència favorable dels jutjats socials de Sabadell, en el qual confirma l'acomiadament objectiu fundat en causes econòmiques ex article 52 c) de l'Estatut dels Treballadors procedit per l'empresa

27 de octubre de 2017

Lúquez Associats li ha estat notificada sentència favorable del Jutjat Social de Barcelona

13 de noviembre de 2017

Lúquez Associats li ha estat notificada sentència favorable de la Sala del TSJ de Catalunya

11 de diciembre de 2017

La garantia d'indemnitat, sentència favorable a Lúquez Associats

26 de febrero de 2018

Sentència del TS que estima el recurs de cassació interposat per Lúquez Associats

28 de marzo de 2018

Acomiadament d'esportista professional en SAD en situació de crisi

29 de marzo de 2018

Sentència del JS que estima la demanda interposada per Lúquez Associats declarant l'acomiadament improdecente

19 de septiembre de 2018

Incident execució: extensió responsabilitat

8 de noviembre de 2018

Sentència favorable a Lúquez Associats davant reclamació del plus Penós Tòxic i Perillós

28 de noviembre de 2018

L'absentisme laboral font de preocupació empresarial

5 de diciembre de 2018

Notificada Sentència que estima els interessos de la nostra clienta, declarant que la mateixa és tributària d'una Incapacitat Permanent Absoluta.

15 de enero de 2019

Notificada Lúquez Associats Sentència favorable de la Sala del Social del TSJ d'Astúries

16 de enero de 2019

Notificada Lúquez Associats Sentència favorable del Tribunal Econòmic-Administratiu Regional de Catalunya

23 de enero de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats davant reclamació per vulneració del dret a la llibertat sindical i avala la decisió empresarial de no deixar entrar a tres membres del Comitè d'Empresa acomiadats mentre no hi hagi sentència d'acomiadament

5 de abril de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats sobre dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral

30 de abril de 2019
Imagen de seguimiento