El Reial decret llei 1/2015, publicat recentment, estableix un nou incentiu per a la creació d'ocupació, consistent en la fixació d'un mínim exempt en la cotització empresarial per contingències comunes a la Seguretat Social per la contractació indefinida de treballadors quan es compleixin determinades condicions i requisits.
El benefici en la cotització podrà aplicar-se als contractes indefinits, en qualsevol de les seves modalitats i formalitzats per escrit, celebrats entre lƇ de març de 2015 i el 31 d'agost de 2016, sempre que suposin un increment tant del nivell d'ocupació indefinida com del nivell d'ocupació total de l'empresa.
Els primers 500 euros de la base mensual corresponent a contingències comunes quedaran exempts de cotització empresarial quan el contracte se celebri a temps complet. Quan el contracte se celebri a temps parcial, aquesta quantia es reduirà en proporció al percentatge en què disminueixi la jornada de treball, que no podrà ser inferior al 50% de la jornada d'un treballador a temps complet.
Aquesta bonificació o reducció s'aplicarà durant un període de 24 mesos, i en el cas d'empreses amb menys de 10 treballadors la mesura es prolongarà durant 12 mesos més, quedant exempts durant aquest últim període de l'aplicació del tipus de cotització dels primers 250 euros de la base de cotització o la quantia proporcional en els supòsits de contractació a temps parcial.
Per beneficiar-se d'aquestes reduccions o bonificacions, les empreses han de complir una sèrie de requisits, com el de mantenir, durant 36 mesos, tant el nivell d'ocupació indefinida com el nivell d'ocupació total aconseguit, almenys, amb aquesta contractació, o el requisit de no haver extingit contractes per causes objectives o per acomiadament disciplinari que hagin estat declarats judicialment improcedents, o per acomiadaments col·lectius declarats no ajustats a Dret, en els 6 mesos anteriors a la celebració dels contractes amb dret al benefici.
La norma estableix els supòsits en què no es pot aplicar la mesura, com són, entre altres, les relacions laborals de caràcter especial i la contractació de determinats familiars de l'empresari.
L'incentiu també és aplicable en el supòsit de persones que s'incorporin com a socis treballadors o de treball de les cooperatives, sempre que aquestes hagin optat per un règim de Seguretat Social propi de treballadors per compte d'altri, així com als que s'incorporin com socis treballadors de les societats laborals.
El Reial decret llei també estableix una BONIFICACIÓ als treballadors AUTÒNOMS per conciliació de la vida professional i familiar vinculada a la contractació.
Aquesta mesura consisteix en una bonificació en la quota d'autònoms per contingències comunes per un termini de fins a 12 mesos, en una quantia vinculada a la base mitjana de cotització dels últims dotze mesos, en el supòsit de cura de menors de 7 anys que tinguin al seu càrrec, o en el supòsit de tenir al seu càrrec un familiar, per consanguinitat o afinitat fins al 2n grau inclusivament, en situació de dependència acreditada.
L'aplicació de la bonificació estarà condicionada a la permanència en alta en el RETA ia la contractació d'un treballador, a temps complet o parcial, que s'ha de mantenir durant tot el període del seu gaudi. En tot cas, la durada del contracte ha de ser, almenys, de 3 mesos des de la data d'inici del gaudi de la bonificació. Si la contractació és a temps parcial, la bonificació serà del 50%.
Només tindran dret a la bonificació els treballadors per compte propi que no tinguin treballadors assalariats a la data d'inici de l'aplicació de la bonificació i durant els dotze mesos anteriors a la mateixa.
En tot cas, el treballador autònom que es beneficiï de la bonificació s'ha de mantenir en alta a la Seguretat Social durant els 6 mesos següents al venciment del termini de gaudi de la mateixa. En cas contrari estarà obligat a reintegrar l'import de la bonificació gaudida.
Si estan interessats en alguna / es d'aquestes mesures o volen conèixer més detalls poden contactar amb el nostre despatx.
Subscriu-te a la nostra Newsletter per rebre al teu email nostres articles i notícies relacionats amb el món del dret.
Sentència obtinguda per Lúquez Associats sobre la condemna d'hores extraordinàries
10 de febrero de 2017 30 de mayo de 2017 21 de julio de 2017 27 de octubre de 2017Lúquez Associats li ha estat notificada sentència favorable del Jutjat Social de Barcelona
13 de noviembre de 2017Lúquez Associats li ha estat notificada sentència favorable de la Sala del TSJ de Catalunya
11 de diciembre de 2017La garantia d'indemnitat, sentència favorable a Lúquez Associats
26 de febrero de 2018Sentència del TS que estima el recurs de cassació interposat per Lúquez Associats
28 de marzo de 2018Acomiadament d'esportista professional en SAD en situació de crisi
29 de marzo de 2018 19 de septiembre de 2018Incident execució: extensió responsabilitat
8 de noviembre de 2018Sentència favorable a Lúquez Associats davant reclamació del plus Penós Tòxic i Perillós
28 de noviembre de 2018 15 de enero de 2019Notificada Lúquez Associats Sentència favorable de la Sala del Social del TSJ d'Astúries
16 de enero de 2019 23 de enero de 2019 5 de abril de 2019 30 de abril de 2019Sentència favorable a Lúquez Associats sobre impugnació de sanció disciplinària
29 de mayo de 2019 24 de julio de 2019Sentència favorable a Lúquez Associats en matèria de canvi de contingència
24 de septiembre de 2019Sentència favorable per Lúquez Associats en matèria de responsabilitat prestacional de l'empresa
27 de septiembre de 2019 30 de septiembre de 2019Sentència favorable a Lúquez Associats davant reclamació de l'Plus Manteniment
21 de febrero de 2020 25 de febrero de 2020Sentència favorable a Lúquez Associats en matèria prestacional
5 de marzo de 2020Nova sentència favorable a Lúquez Associats en matèria prestacional
6 de marzo de 2020Sentència favorable a Lúquez Associats davant sol·licitud empresarial d'un ERTO de força major
10 de julio de 2020Nova sentència favorable a Lúquez Associats en matèria de llicència i permisos
5 de octubre de 2020Nova sentència favorable a Lúquez Associats en matèria de reclamació enfront de FOGASA
30 de octubre de 2020 11 de noviembre de 2020 30 de noviembre de 2020