Mitjançant sentència del Tribunal Superior de Justícia de Galícia de 25 d'Abril de 2014, s'afirma la possibilitat d'utilitzar la transcripció de missatges mitjançant WhatsApp com a mitjà de prova legal per justificar un acomiadament disciplinari, sempre que l'obtenció dels mateixos no suposi una vulneració del secret de les comunicacions que estableix l'article 18.3 de la Constitució Espanyola. I no hi ha vulneració quan l'empresa té coneixement de les converses per una de les interlocutores en la mateixa.
El supòsit de fet concret és una treballadora que prestava els seus serveis com a infermera ATS a un centre geriàtric va ser acomiadada disciplinàriament per indisciplina i desobediència i per transgressió de la bona fe contractual després de prendre una pacient un iogurt amb una medicació psiquiàtrica que era per a una altra pacient. La treballadora durant el seu torn, s'havia d'encarregar de la distribució i l'administració de la medicació dels residents durant l'horari de menjar. No obstant això, i com després es va comprovar, una de les auxiliars que l'acompanyaven durant aquest torn va afegir en un iogurt una medicació i, davant la falta de vigilància, erròniament va acabar prenent-altra resident, el que li va provocar una forta somnolència i símptomes d'intoxicació medicamentosa.
Entre les proves que va aportar l'empresa per justificar l'acomiadament estaven tant el visionat de les càmeres de vigilància, en què s'observava com durant diversos dies la infermera es despreocupava de les safates que contenien els medicaments, com la transcripció dels missatges de WhatsApp que va intercanviar amb el seu encarregada, missatges en què la treballadora reconeixia que eren les auxiliars les que s'encarregaven de subministrar als malalts les medicines, quan aquesta tasca era responsabilitat de les infermeres.
El tribunal, com ja es va fer en primera instància, avala la procedència de l'acomiadament, tot i que l'empleada al·legava que l'accés a les converses privades mantingudes per WhatsApp vulnerava el seu dret a la intimitat. La sentència deixa clar que si l'empresa té accés a les converses "per la revelació d'una altra interlocutora, és a dir, una de les intervinents en la conversa, no es vulnera el secret de les comunicacions (art. 18.3 de la Constitució)", de manera que la prova s'ha obtingut de manera lícita, i, per tant, és vàlida.
Subscriu-te a la nostra Newsletter per rebre al teu email nostres articles i notícies relacionats amb el món del dret.
Sentència obtinguda per Lúquez Associats sobre la condemna d'hores extraordinàries
10 de febrero de 2017 30 de mayo de 2017 21 de julio de 2017 27 de octubre de 2017Lúquez Associats li ha estat notificada sentència favorable del Jutjat Social de Barcelona
13 de noviembre de 2017Lúquez Associats li ha estat notificada sentència favorable de la Sala del TSJ de Catalunya
11 de diciembre de 2017La garantia d'indemnitat, sentència favorable a Lúquez Associats
26 de febrero de 2018Sentència del TS que estima el recurs de cassació interposat per Lúquez Associats
28 de marzo de 2018Acomiadament d'esportista professional en SAD en situació de crisi
29 de marzo de 2018 19 de septiembre de 2018Incident execució: extensió responsabilitat
8 de noviembre de 2018Sentència favorable a Lúquez Associats davant reclamació del plus Penós Tòxic i Perillós
28 de noviembre de 2018 15 de enero de 2019Notificada Lúquez Associats Sentència favorable de la Sala del Social del TSJ d'Astúries
16 de enero de 2019 23 de enero de 2019 5 de abril de 2019 30 de abril de 2019Sentència favorable a Lúquez Associats sobre impugnació de sanció disciplinària
29 de mayo de 2019 24 de julio de 2019Sentència favorable a Lúquez Associats en matèria de canvi de contingència
24 de septiembre de 2019Sentència favorable per Lúquez Associats en matèria de responsabilitat prestacional de l'empresa
27 de septiembre de 2019 30 de septiembre de 2019Sentència favorable a Lúquez Associats davant reclamació de l'Plus Manteniment
21 de febrero de 2020 25 de febrero de 2020Sentència favorable a Lúquez Associats en matèria prestacional
5 de marzo de 2020Nova sentència favorable a Lúquez Associats en matèria prestacional
6 de marzo de 2020Sentència favorable a Lúquez Associats davant sol·licitud empresarial d'un ERTO de força major
10 de julio de 2020Nova sentència favorable a Lúquez Associats en matèria de llicència i permisos
5 de octubre de 2020Nova sentència favorable a Lúquez Associats en matèria de reclamació enfront de FOGASA
30 de octubre de 2020 11 de noviembre de 2020 30 de noviembre de 2020