Hi ha la possibilitat de sol·licitar excedència per tenir cura d'un fill, tant si ho és per naturalesa, com adoptiu o acollit, d'una durada màxima de tres anys des del seu naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa.
Durant el primer any d'excedència el treballador té dret a la reserva del seu lloc de treball (15 mesos o 18 si es tracta de família nombrosa general o especial). Transcorregut aquest període només tindrà dret a la reserva d'un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent. El període en situació d'excedència computa a efectes d'antiguitat, i la jurisprudència majoritària entén que s'ha de computar a l'efecte de quantificar la indemnització.
AL NOSTRE BLOC TROBARÀS:
Informació sobre FOGASA, és el Fons de Garantia Salarial que cobreix el pagament dels sous i indemnitzacions de les persones que no perceben les retribucions de l'empresa on treballen o han treballat