Hi ha la possibilitat de sol·licitar excedència per tenir cura d'un fill, tant si ho és per naturalesa, com adoptiu o acollit, d'una durada màxima de tres anys des del seu naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa.

Durant el primer any d'excedència el treballador té dret a la reserva del seu lloc de treball (15 mesos o 18 si es tracta de família nombrosa general o especial). Transcorregut aquest període només tindrà dret a la reserva d'un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent. El període en situació d'excedència computa a efectes d'antiguitat, i la jurisprudència majoritària entén que s'ha de computar a l'efecte de quantificar la indemnització.

• Quan respon el FOGASA i fins a quins límits?
• És possible jubilar-se i treballar alhora?
• ¿Excedència per a la cura de fills. Quan decideixi tornar, hauré reserva incondicional al meu lloc de treball?
• La indemnització per acomiadament tributa a Hisenda?
• Quins llibres comptables ha de portar una petita empresa?
• Què s'entén per causes econòmiques que permeten justificar un acomiadament objectiu o un ERO?
• Qui està obligat a la declaració de l'IRPF?
• ¿Es pot acomiadar algú per repetides baixes per malaltia?