Segueix-nos a LinkedIn per estar al dia de les notícies del sector Jurídic-Laboral
Bloc

Bloc

Acomiadament per deslleialtat professional

La Justícia determina que la gravetat d'una sola acció pot merèixer la sanció d'acomiadament. D'altra banda, la realització d'una activitat professional durant un període d'incapacitat temporal és considerada com una transgressió greu, per la qual cosa pot comportar acomiadament disciplinari.

 

Al gener de 2011, una treballadora d'un despatx professional que exercia els seus serveis des de l'any 2011, va atendre a un client la intenció era presentar una reclamació davant del FOGASA. Aquesta va proposar que s'estenguessin poders al seu favor i d'una altra lletrada del despatx. Posteriorment, la professional va causar baixa per incapacitat temporal i en la mateixa data, l'altra lletrada va causar baixa empresarial, la qual va iniciar en solitari un despatx professional independent.

Al juny, el FOGASA va abonar en el compte bancari de la demandant, l'import de la quantitat corresponent a la reclamació i es va posar en contacte amb la part actora manifestant-li que havien canviat d'oficina. Posteriorment, la demandant, en una oficina propera al despatx habitual, li va lliurar els diners al client, i pagant aquest una minuta d'519,20 euros. De tal actuació efectuada mentre es trobava de baixa per incapacitat temporal, no es va adonar l'empleadora.

La Justícia entén que aquestes conductes són prou greus com per merèixer l'acomiadament, sense tenir dret a indemnització ni salaris de tramitació. Els arguments principals de la doctrina són la gravetat d'una conducta es basa en la declaració dels fets provats, que són, bàsicament, els referenciats anteriorment, que causen el trencament de la relació laboral per conductes que manifestin engany o ocultació, de la manera que si el treballador està incapacitat, té prohibida qualsevol obligació ja sigui a nivell personal o aliè i més quan d'aquesta incapacitat es desprengui l'obligació de la Seguretat Social de realitzar el pagament per incapacitat temporal, ja que l'Empresa contractant està incorrent en causa de transgressió de la bona fe contractual.

POSTS RELACIONATS

Subscriu-te a la Newsletter

Subscriu-te a la nostra Newsletter per rebre al teu email nostres articles i notícies relacionats amb el món del dret.

Posts destacats

Sentència obtinguda per Lúquez Associats sobre la condemna d'hores extraordinàries

10 de febrero de 2017

Sentència favorable a Lúquez Associats que eximeix de responsabilitat a l'Empresa que no ha substituït el rellevista en cas de subrogació empresarial que separa d'Empresa a jubilat parcial i rellevista.

30 de mayo de 2017

Nou èxit de Lúquez Associats. Sentència que dóna validesa a acord col·lectiu de jubilacions parcials per aplicar la normativa anterior a 2013

21 de julio de 2017

Sentència favorable dels jutjats socials de Sabadell, en el qual confirma l'acomiadament objectiu fundat en causes econòmiques ex article 52 c) de l'Estatut dels Treballadors procedit per l'empresa

27 de octubre de 2017

Lúquez Associats li ha estat notificada sentència favorable del Jutjat Social de Barcelona

13 de noviembre de 2017

Lúquez Associats li ha estat notificada sentència favorable de la Sala del TSJ de Catalunya

11 de diciembre de 2017

La garantia d'indemnitat, sentència favorable a Lúquez Associats

26 de febrero de 2018

Sentència del TS que estima el recurs de cassació interposat per Lúquez Associats

28 de marzo de 2018

Acomiadament d'esportista professional en SAD en situació de crisi

29 de marzo de 2018

Sentència del JS que estima la demanda interposada per Lúquez Associats declarant l'acomiadament improdecente

19 de septiembre de 2018

Incident execució: extensió responsabilitat

8 de noviembre de 2018

Sentència favorable a Lúquez Associats davant reclamació del plus Penós Tòxic i Perillós

28 de noviembre de 2018

L'absentisme laboral font de preocupació empresarial

5 de diciembre de 2018

Notificada Sentència que estima els interessos de la nostra clienta, declarant que la mateixa és tributària d'una Incapacitat Permanent Absoluta.

15 de enero de 2019

Notificada Lúquez Associats Sentència favorable de la Sala del Social del TSJ d'Astúries

16 de enero de 2019

Notificada Lúquez Associats Sentència favorable del Tribunal Econòmic-Administratiu Regional de Catalunya

23 de enero de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats davant reclamació per vulneració del dret a la llibertat sindical i avala la decisió empresarial de no deixar entrar a tres membres del Comitè d'Empresa acomiadats mentre no hi hagi sentència d'acomiadament

5 de abril de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats sobre dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral

30 de abril de 2019
Imagen de seguimiento