Segueix-nos a LinkedIn per estar al dia de les notícies del sector Jurídic-Laboral
Bloc

Bloc

Avalen ajuntar el permís de lactància i l'excedència per cura de fill sense descompte salarial

 

La Sala del Social de l'Audiència Nacional ha dictat una sentència en la qual avala el dret dels treballadors dels contact center a gaudir sense cap condicionant ni descompte econòmic el permís acumulat de lactància i seguidament l'excedència per cura de fill.

La decisió, emès el passat 21 de gener, es produeix arran d'una demanda sobre conflicte col·lectiu presentada pels sindicats CCOO, CGT, CSIF, UGT, USO i CIG contra l'empresa.

La companyia aplicava descomptes salarials a el personal, principalment treballadores amb contractes parcials, que deien encadenar el permís per lactància i l'excedència per cura de fills, el que en la pràctica els obligava a optar per un dels dos drets.

En concret, segons l'Audiència, els descomptaven el temps proporcional als nou mesos d'acumulació de la lactància en els quals no prestaven els seus serveis perquè havien sol·licitat l'excedència per cura de fills de manera immediata a l'permís de lactància.

L'empresa va al·legar que per gaudir de l'permís acumulat de 15 hores per a la cura de l'lactant que preveu l'article 32 de l'conveni de contact center calia que el treballador hagués prestat serveis a l'empresa durant els nou primers mesos de vida de l'lactant.

L'Audiència Nacional, en canvi, estima la pretensió dels sindicats i declara el dret dels treballadors de 'contact center' a gaudir el permís acumulat de lactància i seguidament de l'excedència per cura de fill sense que s'apliquin descomptes en la nòmina de l' treballador.

Insta les empreses a "facilitar la conciliació"


Entre els seus arguments, la Sala considera que la igualtat de gènere ha de prevaler a l'hora d'interpretar i aplicar una norma quan hi hagi diverses opcions i insta les empreses a "facilitar l'exercici dels drets de conciliació de la vida familiar i laboral".

En la decisió es reconeix expressament que la conciliació familiar i laboral "descansa fonamentalment en espatlles femenins, amb importants repercussions en bretxes d'ocupació i de condicions de treball, que afecten de manera directa a la línia de flotació de la igualtat de tracte i oportunitats" .

En aquest punt, citant dades de l'Institut de la Dona, l'Audiència recorda que més d'un 90% de les excedències per cura de fills són gaudides per les mares (en 2017 van ser 40.563 mares enfront de tan sols 3.363 pares).

"La dimensió constitucional de les mesures normatives per facilitar la compatibilitat de la vida laboral i familiar (...) ha de prevaler i servir d'orientació per a la solució de qualsevol dubte interpretatiu en cada cas concret", defensa l'Audiència.

Si té qualsevol dubte, no dubti en contactar-nos, Lúquez ASSOCIATS compta amb professionals amb una llarga experiència en l'àmbit laboral que poden assessorar atenent a les seves circumstàncies concretes.

POSTS RELACIONATS

Subscriu-te a la Newsletter

Subscriu-te a la nostra Newsletter per rebre al teu email nostres articles i notícies relacionats amb el món del dret.

Posts destacats

Sentència obtinguda per Lúquez Associats sobre la condemna d'hores extraordinàries

10 de febrero de 2017

Sentència favorable a Lúquez Associats que eximeix de responsabilitat a l'Empresa que no ha substituït el rellevista en cas de subrogació empresarial que separa d'Empresa a jubilat parcial i rellevista.

30 de mayo de 2017

Nou èxit de Lúquez Associats. Sentència que dóna validesa a acord col·lectiu de jubilacions parcials per aplicar la normativa anterior a 2013

21 de julio de 2017

Sentència favorable dels jutjats socials de Sabadell, en el qual confirma l'acomiadament objectiu fundat en causes econòmiques ex article 52 c) de l'Estatut dels Treballadors procedit per l'empresa

27 de octubre de 2017

Lúquez Associats li ha estat notificada sentència favorable del Jutjat Social de Barcelona

13 de noviembre de 2017

Lúquez Associats li ha estat notificada sentència favorable de la Sala del TSJ de Catalunya

11 de diciembre de 2017

La garantia d'indemnitat, sentència favorable a Lúquez Associats

26 de febrero de 2018

Sentència del TS que estima el recurs de cassació interposat per Lúquez Associats

28 de marzo de 2018

Acomiadament d'esportista professional en SAD en situació de crisi

29 de marzo de 2018

Sentència del JS que estima la demanda interposada per Lúquez Associats declarant l'acomiadament improdecente

19 de septiembre de 2018

Incident execució: extensió responsabilitat

8 de noviembre de 2018

Sentència favorable a Lúquez Associats davant reclamació del plus Penós Tòxic i Perillós

28 de noviembre de 2018

L'absentisme laboral font de preocupació empresarial

5 de diciembre de 2018

Notificada Sentència que estima els interessos de la nostra clienta, declarant que la mateixa és tributària d'una Incapacitat Permanent Absoluta.

15 de enero de 2019

Notificada Lúquez Associats Sentència favorable de la Sala del Social del TSJ d'Astúries

16 de enero de 2019

Notificada Lúquez Associats Sentència favorable del Tribunal Econòmic-Administratiu Regional de Catalunya

23 de enero de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats davant reclamació per vulneració del dret a la llibertat sindical i avala la decisió empresarial de no deixar entrar a tres membres del Comitè d'Empresa acomiadats mentre no hi hagi sentència d'acomiadament

5 de abril de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats sobre dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral

30 de abril de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats sobre impugnació de sanció disciplinària

29 de mayo de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats sobre reconeixement de la prestació d'incapacitat permanent total

24 de julio de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats en matèria de canvi de contingència

24 de septiembre de 2019

Sentència favorable per Lúquez Associats en matèria de responsabilitat prestacional de l'empresa

27 de septiembre de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats a recurs presentat per membres del Comitè en procediment de reclamació per vulneració del dret a la llibertat sindical

30 de septiembre de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats davant reclamació de l'Plus Manteniment

21 de febrero de 2020

Sentència favorable a Lúquez Associats que exclou el Sindicat majoritari de l'Comitè d'Empresa de la Comissió Paritària de el Conveni

25 de febrero de 2020
Imagen de seguimiento