Segueix-nos a LinkedIn per estar al dia de les notícies del sector Jurídic-Laboral
Bloc

Bloc

Sentència favorable a Lúquez Associats sobre impugnació de sanció disciplinària

Notificada sentència favorable a Lúquez Associats del Jutjat del Social Nº3 de Gijón sobre impugnació de sanció disciplinària.

L'article 19 de l'Estatut dels Treballadors, disposa que "1. El treballador, en la prestació dels seus serveis, tindrà dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball.2. El treballador està obligat a observar en el seu treball les mesures legals i reglamentàries de seguretat i salut en el treball ". Així com l'article 29 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals 31/1995, estableix que "Correspon a cada treballador vetllar, segons les seves possibilitats i mitjançant el compliment de les mesures de prevenció que en cada cas siguin adoptades, per la seva pròpia seguretat i salut en el treball i per la d'aquelles altres persones a les quals pugui afectar la seva activitat professional, a causa dels seus actes i omissions en el treball, de conformitat amb la seva formació i les instruccions de l'empresari. "

Ens trobem davant d'un supòsit de fet, en el qual un treballador impugna la sanció disciplinària per falta greu tipificada en els convenis col·lectius d'aplicació derivada per "la desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball, inclosa la resistència i obstrucció a nous mètodes de racionalització de treball o modernització de maquinària que pretengui introduir l'empresa. Si implica trencament manifest de la disciplina o se'n deriva un perjudici per a l'empresa a companys de feina. "Per l'incompliment de les previsions de l'empresa pel que fa a seguretat i salut dels treballadors.

La present Sentència del Jutjat del Social Nº3 de Gijón, ve a indicar que les pautes, normes, mesures adoptades en el centre de treball per l'empresa, són normes o pautes l'observació incumbeix a tots, tal com s'esmenta en la Llei 31 / 1995, que preveu la participació dels treballadors en l'elaboració dels plans i programes de prevenció de riscos, a la promoció d'iniciatives sobre mètodes i procediments. Hi ha una obligació legal del propi treballador de vetllar per la seva pròpia seguretat i salut en el treball i de cooperar amb l'empresari en la garantia d'unes condicions de treball segures i sense riscos.

Per això, l'ordre rebuda pel treballador, s'emmarca en l'obligació de cooperació del treballador amb la pràctica de les mesures de seguretat i salut adoptades per l'empresari. Entenent que la sanció imposada és la mínima prevista i tipificada. El que porta a considerar adequada la qualificació jurídica de la falta, ja que correspon a l'empresari la fixació de la sanció.

Si té qualsevol dubte, no dubti en contactar-nos, Lúquez ASSOCIATS compta amb professionals amb una llarga experiència en l'àmbit laboral que poden assessorar atenent a les seves circumstàncies concretes.

POSTS RELACIONATS

Subscriu-te a la Newsletter

Subscriu-te a la nostra Newsletter per rebre al teu email nostres articles i notícies relacionats amb el món del dret.

Posts destacats

Sentència obtinguda per Lúquez Associats sobre la condemna d'hores extraordinàries

10 de febrero de 2017

Sentència favorable a Lúquez Associats que eximeix de responsabilitat a l'Empresa que no ha substituït el rellevista en cas de subrogació empresarial que separa d'Empresa a jubilat parcial i rellevista.

30 de mayo de 2017

Nou èxit de Lúquez Associats. Sentència que dóna validesa a acord col·lectiu de jubilacions parcials per aplicar la normativa anterior a 2013

21 de julio de 2017

Sentència favorable dels jutjats socials de Sabadell, en el qual confirma l'acomiadament objectiu fundat en causes econòmiques ex article 52 c) de l'Estatut dels Treballadors procedit per l'empresa

27 de octubre de 2017

Lúquez Associats li ha estat notificada sentència favorable del Jutjat Social de Barcelona

13 de noviembre de 2017

Lúquez Associats li ha estat notificada sentència favorable de la Sala del TSJ de Catalunya

11 de diciembre de 2017

La garantia d'indemnitat, sentència favorable a Lúquez Associats

26 de febrero de 2018

Sentència del TS que estima el recurs de cassació interposat per Lúquez Associats

28 de marzo de 2018

Acomiadament d'esportista professional en SAD en situació de crisi

29 de marzo de 2018

Sentència del JS que estima la demanda interposada per Lúquez Associats declarant l'acomiadament improdecente

19 de septiembre de 2018

Incident execució: extensió responsabilitat

8 de noviembre de 2018

Sentència favorable a Lúquez Associats davant reclamació del plus Penós Tòxic i Perillós

28 de noviembre de 2018

L'absentisme laboral font de preocupació empresarial

5 de diciembre de 2018

Notificada Sentència que estima els interessos de la nostra clienta, declarant que la mateixa és tributària d'una Incapacitat Permanent Absoluta.

15 de enero de 2019

Notificada Lúquez Associats Sentència favorable de la Sala del Social del TSJ d'Astúries

16 de enero de 2019

Notificada Lúquez Associats Sentència favorable del Tribunal Econòmic-Administratiu Regional de Catalunya

23 de enero de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats davant reclamació per vulneració del dret a la llibertat sindical i avala la decisió empresarial de no deixar entrar a tres membres del Comitè d'Empresa acomiadats mentre no hi hagi sentència d'acomiadament

5 de abril de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats sobre dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral

30 de abril de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats sobre impugnació de sanció disciplinària

29 de mayo de 2019
Imagen de seguimiento