El control de les empreses sobre els equips informàtics dels seus treballadors
En el moment de cessament o extinció de la relació laboral, l’empresari té l’obligació de posar a disposició del treballador l’anomenat quitança, és a dir, les quantitats meritades i no abonades a la data del cessament, ja sigui en concepte de salari pendents del mes en què es cessa a l’empresa, la part proporcional de les pagues extraordinàries meritades i no abonades a la data del cessament i de les vacances que el treballador ha generat i no ha gaudit.
Quins conceptes ha d’incloure la liquidació?
- Conceptes salarials del mes en què es produeix l’extinció del contracte: si l’acomiadament es produeix en meitat d’un mes, es té dret a rebre el salari dels dies que s’ha treballat (Per exemple: l’extinció es produeix a data 20 d’octubre, tindré dret a 20 dies de salari).
- Conceptes salarials de meritació superior al mes. El treballador que percebi conceptes salarials de meritació superior al mes de percebre la part proporcional dels mateixos en funció del temps treballat i de les condicions acordades per a la meritació del referit concepte.
- Pagues extraordinàries: es té dret, com a mínim, a dues pagues extraordinàries a l’any, almenys una en ocasió de les festes de Nadal. Es calcula la part proporcional de les pagues extres pel temps que s’ha generat. La quantia dependrà de si es meriten anualment o semestralment. És possible que es percebin prorratejades en la nòmina mensual, és a dir, que es percebi en cada nòmina la part proporcional de paga que es genera cada mes; en aquest cas, en el moment de la liquidació el treballador no tindrà part proporcional de pagues extres pendents de percebre.
- Vacances: Cal assenyalar que com a mínim es té dret a 30 dies naturals a l’any, i es meritaran proporcionalment si no es treballa l’any complet. Per exemple si es treballa només 3 mesos, s’haurà generat 7,5 dies i mig de vacances (s’entén que per cada mes treballat es generen 2,5 dies de vacances).
1. Si ja estiguessin gaudides en el moment de produir-se l’extinció per només el temps corresponent: no hi ha crèdit a favor ni de l’empresari ni del treballador.
2. No s’han gaudit pel temps degut: en aquest cas, l’empresari ha de liquidar en finalitzar el contracte els dies que li faltessin per gaudir.
- Indemnització. En funció de la causa de la baixa, el treballador tindrà dret a percebre la indemnització que es preveu per llei en cada supòsit. En el cas de baixa voluntària (dimissió del treballador) el treballador no tindrà dret a percebre cap indemnització.
- Les quantitats que el treballador pot deure a l’empresa
vacances
Si ja estiguessin gaudides en el moment de produir-se l’extinció per temps superior al corresponent: és el treballador deutor, per tant, haurà de retornar els dies que ha gaudit com a vacances i no han estat meritats. Els dies gaudits per sobre dels meritats en proporció al temps treballat seran descomptats per calcular la liquidació. Això sol succeir en els acomiadaments fets després de l’estiu.
Es pot descomptar també de la liquidació els dies d’absències a la feina injustificades, les bestretes de nòmina rebuts pel treballador o, en cas de dimissió, la manca de preavís.
Cal tenir en compte que les quantitats salarials i vacances abonades en la liquidació tenen descompte per IRPF i Seguretat Social, a excepció de la liquidació de la part proporcional de les pagues extres que en el moment d’abonament de la liquidació només tindrà deducció per IRPF, ja que la seva part proporcional ja ha estat cotitzada per l’Empresa i el treballador de forma prorratejada cada mes en l’abonament de la nòmina corresponent. Les indemnitzacions per extinció del contracte de tributar i cotitzar quan la seva quantitat excedeixi a la indemnització prevista en cada supòsit d’extinció del contracte per l’Estatut dels Treballadors.
Exemple pràctic de càlcul de liquidació
Un treballador amb un salari de 1.200 € / mes i dues pagues extraordinàries de la mateixa quantia de meritació anual, amb 30 dies naturals de vacances anuals que es generen de gener a desembre, extingeix el seu contracte per baixa voluntària el 2015.04.30, no havent gaudit vacances a dit any. La liquidació que li correspon percebre consistiria:
1. Meritació anual (1.200 / 12 = 100 €):
– Part proporcional paga extra de juliol 2015 (100 * 10): 1.000 €
– Part proporcional paga extra de desembre 2015 (100 * 4): 400 €
Total a percebre:
– Salari abril …………………………………… .1.200 €
– Part proporcional vacances no gaudides … (30/12 = 2,5 dies / mes), 2,5 x 4 = 10 dies de vacances, a 40 € dia (1.200 / 30), menys de 400 €
– Part proporcional pagues extres:
Meritació anual:
Juliol 2015 …… (1.200 € / 12 mesos = 100 € * 10 mesos (de juliol a abril) = 1.000 €
Desembre 2015 … (1.200 € / 12 mesos = 100 € * 4 mesos (de gener a abril), menys de 400 €
TOTAL LIQUIDACIÓ … .. ……. 3.000 €
No obstant això l’exemple mostrat, en la pràctica, i donada la idiosincràsia de les relacions laborals al càlcul de la liquidació no esdevé tan senzill com l’exemple mostrat, i moltes vegades se li afegeix un acomiadament, pel que recomanem que en cas de trobar-se en aquesta situació no dubti en posar-se en contacte amb Lúquez ASSOCIATS, SL ., que l’assessorarà d’una manera global sobre tots els aspectes que engloben l’extinció de la relació (càlcul de liquidació, indemnització, impugnació acomiadament, prestació per desocupació, ..) .
Abast alliberador de la liquidació
No sempre el fet d’haver signat la liquidació vol dir que ja res es pot fer contra una liquidació mal calculat o contra l’acomiadament perpetrat per l’Empresa:
D’acord amb la jurisprudència, per delimitar l’abast de la liquidació subscrit ha d’estar-, als termes concrets en què s’hagi redactat aquest document, així com a les circumstàncies concurrents en cada cas. I per això, perquè la liquidació suposi acceptació de l’extinció del contracte, ha d’incorporar una voluntat unilateral del treballador d’extingir la relació, un mutu acord sobre l’extinció, o una transacció en la qual s’accepti el cessament acordat per l’empresari. En qualsevol cas s’ha de tenir en compte que la transacció inclosa en una liquidació només comprèn els conceptes (drets) expressats en ella i que la renúncia general de drets no comprèn als que no van ser objecte d’acord, ja que seria necessari un desglossament dels conceptes contemplats. De manera que si només es fa referència a conceptes salarials el valor alliberador no comprèn el dret a reclamar per acomiadament.
Per tant, la liquidació té caràcter alliberador de totes les obligacions derivades de la relació laboral, sempre que s’acrediti de manera clara, exprés i inequívoc, que aquesta era la voluntat de les parts, amb renúncia expressa a qualsevol reclamació posterior i sense intervenir reserva alguna de drets.
No tindrà caràcter alliberador si no es dedueix de manera clara i inequívoca la voluntat extintiva de totes les obligacions de la relació laboral, encara que aparegui l’expressió saldo i quitança. Així, la seva signatura no extingeix la relació laboral quan no inclou una expressió inequívoca de donar per acabada la relació laboral aquietándose a l’acte de l’acomiadament.
No té igualment d’eficàcia alliberadora la signatura de la liquidació quan concorre algun vici del consentiment, ja que com a manifestació de voluntat que són s’exigeix plena constància i consciència del que se signa. S’ha entès que concorren tals vicis de consentiment quan se signa una liquidació quan se signa sota intimidació, quan la liquidació està redactat en termes que indueixen a error sobre la intenció de les parts que el signen, …
Respecte de les quantitats degudes la liquidació no té caràcter alliberador quan el treballador no percebi la quantitat esmentada en la liquidació, o respecte de conceptes no inclosos ni nominal ni quantitativament; o amb posterioritat a la seva signatura es modifiquen les condicions econòmiques de l’interessat (per exemple aplicació retroactiva d’endarreriments), …
El cessament en l’Empresa no és un negoci jurídic senzill, té molts aspectes que cal tenir en compte i que fent un pas mal donat poden provocar la inviabilitat d’una reclamació jurídica posterior, és per això, que la nostra recomanació quan es trobi davant d’una carta d’acomiadament i una liquidació a signar, si és possible, abans de signar-lo consulteu un expert laboralista, i si no és possible abans, simplement ferm amb l’afegitó “no conforme” o “pendent de revisió”, i posteriorment sol·liciti assessorament. Lúquez ASSOCIATS, SL . és un despatx d’advocats expert en temes laborals que el podran assessorar i defensar en qualsevol situació, no dubti en venir-nos a visitar quan ens necessiti.