Possibilitat d’acumulació anual dels crèdits sindicals en una bossa d’hores incloent el mes de vacances
Possibilitat d’acumulació anual dels crèdits sindicals en una bossa d’hores incloent el mes de vacances
Com és obvi, el crèdit horari del qual tenen dret els representants dels treballadors no es computarizan durant el mes de vacances per tal com no és possible gaudir d’al·ludit permís quan no es presta serveis, ni cedir un dret que no està en el seu patrimoni. No obstant això, cal advertir, que la tolerància o el costum reiterada en el temps, pot convertir-se en normativa amb força de llei, tal com a esdevingut en el supòsit de fet recollit en la Sentència dictada per l’Audiència Nacional de data 3 de desembre de 2015.
En al·ludit cas concret, es pretén pels representants unitaris i delegats LOLS de l’empresa demandada, acumular anualment els seus crèdits sindicals en una bossa d’hores, incloent, el mes de vacances. En aquest supòsit puntual, la demanda és estimada adjudicant dit dret als treballadors tot i que el mateix no tingui fonament legal o convencional, ja que el crèdit sindical, com ja hem anticipat, és un permís retribuït els receptors són cada un dels representants unitaris o sindicals, els que no poden gaudir-lo durant les seves vacances, ja que no és possible gaudir permís quan no es treballa. No obstant això, l’empresa va admetre durant el transcurs dels anys pacíficament aquest dret, la qual cosa va esdevenir en tolerància per part de la companyia transmutada pel pas del temps en llei.
En Lúquez i Associats, condició sine qua non, és un assessorament integral a manera d’Auditoria Laboral, recomanant i suggerint totes les alternatives possibles empresarials, tant d’índole col·lectiu com individual, per tal de preveure situacions com les descrites.