Segueix-nos a LinkedIn per estar al dia de les notícies del sector Jurídic-Laboral
Bloc

Bloc

Una treballadora amb reducció de jornada per guarda legal pot adaptar la seva jornada laboral per no treballar els caps de setmana?

 

El Jutjat nº 2 de Cadis reconeix el dret d'una treballadora a adaptar la seva jornada (ja reduïda per guarda legal) de dilluns a divendres, lliurant els dissabtes, per poder així conciliar la seva vida familiar.

L'empleada, que té una reducció de jornada per atendre la cura de la seva filla, va demanar acomodar la seva jornada per no treballar durant els caps de setmana, malgrat que la dona treballa en la venda de joguines d'una empresa que registra més activitat comercial i incrementa les seves vendes durant els caps de setmana.

En la sentència es recull que l'empleada exercia la seva tasca en torns setmanals de matí o tarda els dilluns, dijous, divendres i dissabtes, i va plantejar a l'empresa un sistema de torn amb jornades només de dilluns a dijous. L'empresa ha apuntat que els caps de setmana l'increment de les vendes era de lཐ%, i es va negar a negociar.

La qüestió litigiosa consisteix a determinar si la treballadora té dret a modificar els dies de cada setmana en els que realitza el sistema de torns rotatoris.

En primer lloc, el jutge considera que l'adaptació de jornada de l'article 34.8 ET reconeix el dret dels treballadors a proposar l'adaptació del seu horari de treball que faciliti la conciliació de la vida familiar i laboral.

Per poder denegar la sol·licitud de l'treballador, l'empresari haurà de demostrar que conflueixen raons més poderoses, normalment organitzatives, per les quals s'oposa a la proposta de la titular d'aquest dret, realitzant en el seu cas, alternatives a aquesta proposta.

No obstant això, raona la sentència, la Llei no permet que només per pèrdues hipotètiques o per necessitar fer canvis organitzatius ja s'hagi anul·lar aquest dret.

En el supòsit concret, raona la sentència, encara que l'empresa ha provat que durant el cap de setmana el volum de vendes en el centre comercial és més gran que entre setmana, també és igual de notori que en cap de setmana és quan més temps i necessitat hi ha de tenir vida familiar.

A més, la treballadora ha acreditat que té una clara dificultat organitzativa de nivell onerós, per treballar el seu marit molt temps en províncies llunyanes, a més de suportar el cost de reducció de jornada, a l'treballar el 60% de l'durant l'any.

La decisió sentència que "la treballadora té reconegut en el nostre ordenament laboral el dret a una modificació del seu règim horari, amb l'única excepció que això resulti excessivament onerós per a l'organització de l'empresa", A l'ocupador li incumbeix per tant "acreditar les raons de tipus organitzatiu per les quals s'oposa a la proposta de la titular d'aquest dret, realitzant en el seu cas, alternatives a aquesta proposta ". En aquest cas concret, el jutge considera que l'empresa, a l'rebutjar de manera absoluta al sol·licitat, "sense negociar ni oferir cap alternativa, està incomplint el deure de pactar de bona fe una solució possible".

Per tot això, el jutge considera que la treballadora haurà de prestar serveis els divendres a favor de l'organització de l'empresa, però no haurà d'acudir els dissabtes per poder així atendre la seva vida familiar.

Si té qualsevol dubte, no dubti en contactar-nos, Lúquez ASSOCIATS compta amb professionals amb una llarga experiència en l'àmbit laboral que poden assessorar atenent a les seves circumstàncies concretes.

POSTS RELACIONATS

Subscriu-te a la Newsletter

Subscriu-te a la nostra Newsletter per rebre al teu email nostres articles i notícies relacionats amb el món del dret.

Posts destacats

Sentència obtinguda per Lúquez Associats sobre la condemna d'hores extraordinàries

10 de febrero de 2017

Sentència favorable a Lúquez Associats que eximeix de responsabilitat a l'Empresa que no ha substituït el rellevista en cas de subrogació empresarial que separa d'Empresa a jubilat parcial i rellevista.

30 de mayo de 2017

Nou èxit de Lúquez Associats. Sentència que dóna validesa a acord col·lectiu de jubilacions parcials per aplicar la normativa anterior a 2013

21 de julio de 2017

Sentència favorable dels jutjats socials de Sabadell, en el qual confirma l'acomiadament objectiu fundat en causes econòmiques ex article 52 c) de l'Estatut dels Treballadors procedit per l'empresa

27 de octubre de 2017

Lúquez Associats li ha estat notificada sentència favorable del Jutjat Social de Barcelona

13 de noviembre de 2017

Lúquez Associats li ha estat notificada sentència favorable de la Sala del TSJ de Catalunya

11 de diciembre de 2017

La garantia d'indemnitat, sentència favorable a Lúquez Associats

26 de febrero de 2018

Sentència del TS que estima el recurs de cassació interposat per Lúquez Associats

28 de marzo de 2018

Acomiadament d'esportista professional en SAD en situació de crisi

29 de marzo de 2018

Sentència del JS que estima la demanda interposada per Lúquez Associats declarant l'acomiadament improdecente

19 de septiembre de 2018

Incident execució: extensió responsabilitat

8 de noviembre de 2018

Sentència favorable a Lúquez Associats davant reclamació del plus Penós Tòxic i Perillós

28 de noviembre de 2018

L'absentisme laboral font de preocupació empresarial

5 de diciembre de 2018

Notificada Sentència que estima els interessos de la nostra clienta, declarant que la mateixa és tributària d'una Incapacitat Permanent Absoluta.

15 de enero de 2019

Notificada Lúquez Associats Sentència favorable de la Sala del Social del TSJ d'Astúries

16 de enero de 2019

Notificada Lúquez Associats Sentència favorable del Tribunal Econòmic-Administratiu Regional de Catalunya

23 de enero de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats davant reclamació per vulneració del dret a la llibertat sindical i avala la decisió empresarial de no deixar entrar a tres membres del Comitè d'Empresa acomiadats mentre no hi hagi sentència d'acomiadament

5 de abril de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats sobre dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral

30 de abril de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats sobre impugnació de sanció disciplinària

29 de mayo de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats sobre reconeixement de la prestació d'incapacitat permanent total

24 de julio de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats en matèria de canvi de contingència

24 de septiembre de 2019

Sentència favorable per Lúquez Associats en matèria de responsabilitat prestacional de l'empresa

27 de septiembre de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats a recurs presentat per membres del Comitè en procediment de reclamació per vulneració del dret a la llibertat sindical

30 de septiembre de 2019

Sentència favorable a Lúquez Associats davant reclamació de l'Plus Manteniment

21 de febrero de 2020

Sentència favorable a Lúquez Associats que exclou el Sindicat majoritari de l'Comitè d'Empresa de la Comissió Paritària de el Conveni

25 de febrero de 2020

Sentència favorable a Lúquez Associats en matèria prestacional

5 de marzo de 2020

Nova sentència favorable a Lúquez Associats en matèria prestacional

6 de marzo de 2020
Imagen de seguimiento