L’empresari pot consultar arxius de l’ordinador de la seva treballador no identificats com privats
El Tribunal Europeu de Drets Humans (TEDH) considera que no hi ha cap violació de la vida privada a un empleat que va ser acomiadat de l’empresa francesa de trens SNCF després que la consulta del seu ordinador professional revelés documentació relativa a certificacions falses lliurades a favor de tercers, i emmagatzematge d’arxius pornogràfics.
EL TEDH afirma que ha existit una ingerència d’una autoritat pública en la vida privada, ja que els arxius que el treballador tenia en el seu ordinador professional van ser oberts sense ser informat i en la seva absència.
La sentència, de 22 de febrer de 2018, exposa que la legislació francesa conté un principi destinat a la protecció de l’empresari de poder obrir els arxius comercials, però no de forma subreptícia els identificats com personals.
El Tribunal considera que l’empresa únicament podria haver procedit a l’obertura dels arxius identificats com personals en presència dels empleats afectats o després que aquests hagin estat degudament informats.
En resposta al treballador, que al·lega l’existència de violació del seu dret al respecte de la seva vida privada, el TEDH afirma que, en les circumstàncies del cas, aquest principi no era obstacle perquè el seu ocupador obrís els arxius en causa, atès que els fitxers de l’ordinador no havien estat degudament identificats com de caràcter privat.
Estrasburg considera que els tribunals nacionals han examinat correctament el motiu del demandant al·legant una violació del seu dret a la seva vida privada. Pel que fa a l’aplicabilitat de l’article 8 del Conveni de Drets Humans, el Tribunal admet que “en aquestes circumstàncies, les dades no professionals, és a dir, els clarament identificats com privats i emmagatzemats per l’empleat és probable que caigui dins del seu àmbit privat “. Però ha matisat que “un empleat no podia fer servir tot un disc dur on ha de registrar dades comercials d’ús privat i que el terme” dades personals “podrien estar relacionats amb els registres professionals processats per l’empleat.
El TEDH considera que, en el moment dels fets ja estava clar en la llei substantiva que l’ocupador podia obrir arxius a l’ordinador de treball d’un empleat en absència del a treballador, per tant desestima la demanda del a treballador.
Si té qualsevol dubte, no dubti en contactar-nos, Lúquez ASSOCIATS compta amb professionals amb una llarga experiència en l’àmbit laboral que poden assessorar atenent a les seves circumstàncies concretes.