No és proporcional la quantia de plus de transport al percentatge de jornada realitzat

El plus de transport és un complement extrasalarial inclòs com a obligatori en molts convenis col·lectius amb l’objectiu de compensar el treballador per les despeses en què incorre en desplaçar per anar a treballar. Segons Sentència del Tribunal Suprem, a l’hora d’abonar-, no cap aplicar el criteri o principi de proporcionalitat (en funció de la durada de la jornada), ja que això vulneraria el principi de no discriminació pel qual cal concedir igual tracte al treballador a temps parcial que al contractat a temps complet. Per tant, l’únic que ha de tenir en compte l’empresa són els dies en què s’acudeixi a la feina i no la jornada que faci el treballador.

Una empresa del sector d’agències de viatge aplicava el criteri de proporcionalitat, abonant el més en funció de la jornada de treball que realitzava cada empleat, és a dir, a menor jornada, menor quantia del plus.Tanto l’Audiència Nacional com fa ara el Tribunal Suprem estimen la demanda i rebutgen poder aplicar el criteri de proporcionalitat que utilitzava l’empresa. I la raó és que, ja que l’objectiu del plus és compensar les despeses de transport i distància que han d’assumir els treballadors per raó de la seva assistència a la feina, “qui treballa a temps parcial o amb reducció de jornada assumeix els mateixos costos que qui treballa a jornada completa “. Per això, “no es pot acceptar el criteri de proporcionalitat basat en fer una ràtio entre jornada parcial i jornada completa”, perquè això suposa establir una diferència de tracte que constitueix una vulneració del principi de no discriminació.

En definitiva, a l’hora d’abonar el plus, el que l’empresa ha de tenir en compte “no és el nombre d’hores treballades per cada empleat, sinó el nombre de desplaçaments que es produeixin des del domicili a l’empresa per cada dia de treball “. Això suposa que el criteri que ha d’aplicar l’empresa és el dels dies de treball efectiu, amb independència del nombre d’hores de la jornada laboral que faci cada treballador.