¿Debe considerarse ajustado a derecho un despido colectivo basado en causas productivas y organizativas cuando se cuestiona la realidad de dichas causas, la transparencia del proceso negociador y la posible omisión de información relevante sobre una operación empresarial?

¿Debe considerarse ajustado a derecho un despido colectivo basado en causas productivas y organizativas cuando se cuestiona la realidad de dichas causas, la transparencia del proceso negociador y la posible omisión de información relevante sobre una operación empresarial?

Sentencia de Tribunal Supremo del 21/05/2025. Resumen El Tribunal Supremo desestima los recursos de casación interpuestos por dos organizaciones sindicales contra la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró ajustado a derecho un despido colectivo que afectó a...