¿Es nula una sanción de suspensión de empleo y sueldo que no fija un momento concreto para su cumplimiento, sino que lo deja al arbitrio de la dirección de la empresa?

¿Es nula una sanción de suspensión de empleo y sueldo que no fija un momento concreto para su cumplimiento, sino que lo deja al arbitrio de la dirección de la empresa?

Resumen El Tribunal Supremo confirma la nulidad de una sanción disciplinaria consistente en una suspensión de empleo y sueldo de sesenta días por no cumplir los requisitos formales exigidos por la ley. La comunicación empresarial no incluía un criterio objetivo sobre...
¿Es nula una sanción de suspensión de empleo y sueldo que no fija un momento concreto para su cumplimiento, sino que lo deja al arbitrio de la dirección de la empresa?

¿Puede una empresa, ante la falta de respuesta de los sindicatos, negociar e inscribir unilateralmente su plan de igualdad a través de una comisión ad hoc constituida por sus trabajadores?

Sentencia de Tribunal Supremo del 07/05/2025. Resumen El Tribunal Supremo estima el recurso de casación interpuesto por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y anula la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que había validado la inscripción del...