A continuación, desde el Departamento jurídico de Lúquez Asociados se procede a analizar los aspectos más relevantes en materia laboral introducidos por la Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible, centrando el análisis de manera principal en la obligación de disponer de planes de movilidad sostenible al trabajo establecido en el artículo 26, sin perjuicio de otras previsiones de la norma con incidencia directa en las relaciones laborales, la negociación colectiva y la prevención de riesgos.
NOTA SOBRE LOS ASPECTOS MÁS RELEVANTES EN MATERIA LABORAL DE LA LEY 9
Si tiene cualquier duda, no dude en contactarnos, LÚQUEZ ASOCIADOS cuenta con profesionales con una larga experiencia en el ámbito laboral que pueden asesorarle atendiendo a sus circunstancias concretas.