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Ley 2/2025, novedades legislativas Incapacidad Permanente

Ley 2/2025, novedades legislativas Incapacidad Permanente

por Luquez Administrador | 05/05/2025 | Blog

Apreciados clientes,   A continuación, se procede a analizar las principales novedades legislativas en materia de extinción del contrato de trabajo por Incapacidad Permanente. Ley 2/2025, de 29 de abril, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del...
Ley 2/2025, novedades legislativas Incapacidad Permanente

¿Es válido el despido de una trabajadora que fue declarada no apta para su puesto por el servicio de prevención?

por Luquez Administrador | 25/04/2025 | Blog

Sentencia de Tribunal Supremo del 04/02/2025. Resumen El Tribunal Supremo confirma la nulidad del despido de una trabajadora que fue declarada no apta para su puesto por el servicio de prevención. El Tribunal entiende que, al no haberse realizado ajustes razonables...
Ley 2/2025, novedades legislativas Incapacidad Permanente

¿Puede la empresa fijar unilateralmente el periodo estival de vacaciones?

por Luquez Administrador | 16/04/2025 | Blog

Sentencia de Audiencia Nacional del 23/01/2025. Resumen La Audiencia Nacional resuelve un conflicto colectivo sobre la determinación del periodo estival de vacaciones en la empresa. El tribunal concluye que la empresa no puede fijar de forma unilateral dicho periodo,...
Ley 2/2025, novedades legislativas Incapacidad Permanente

¿Es válido el sistema de voto telemático en unas elecciones sindicales pactado entre la empresa y los sindicatos?

por Luquez Administrador | 09/04/2025 | Blog

Sentencia de Tribunal Supremo del 05/02/2025. Resumen El Tribunal Supremo declara ilícito el sistema de voto telemático incluido en un acuerdo entre la empresa y determinados sindicatos para las elecciones sindicales. La Sala concluye que la normativa vigente...
Ley 2/2025, novedades legislativas Incapacidad Permanente

Análisis de las novedades de la Ley Orgánica 1/2025

por Luquez Administrador | 08/04/2025 | Blog

A continuación, se procede a analizar el artículo 24 de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia el cual modifica, la ley reguladora de la jurisdicción social.   Nota Informativa LO 12025  ...
Ley 2/2025, novedades legislativas Incapacidad Permanente

¿La empresa puede descontar del finiquito del trabajador la falta de preaviso en caso de dimisión?

por Luquez Administrador | 04/04/2025 | Blog

Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Resumen El Tribunal Superior de Justicia de Madrid anula el descuento de 3.214,28 euros que la empresa aplicó al trabajador en su finiquito por no respetar un preaviso de dos meses. El empleado había avisado con...
Ley 2/2025, novedades legislativas Incapacidad Permanente

¿Puede una empresa aplicar su propio convenio colectivo en lugar del sectorial en caso de despido colectivo?

por Luquez Administrador | 18/03/2025 | Blog

Sentencia de Tribunal Supremo del 29/01/2025. Resumen El Tribunal Supremo concluye que, en el marco de un despido colectivo, debe aplicarse el convenio colectivo de empresa, lo que implica que las indemnizaciones de los trabajadores afectados se calculen conforme a...
Ley 2/2025, novedades legislativas Incapacidad Permanente

¿Es responsable la empresa principal del recargo de prestaciones derivado de un accidente laboral en una contrata?

por Luquez Administrador | 12/03/2025 | Blog

Sentencia de Tribunal Supremo del 23/01/2025. Resumen El Tribunal Supremo resuelve la cuestión sobre si la empresa principal debe asumir el recargo de prestaciones derivado de un accidente laboral sufrido por un trabajador de la empresa contratista. El Tribunal...
Ley 2/2025, novedades legislativas Incapacidad Permanente

¿Los delegados de prevención de la empresa tienen derecho a ser readmitidos en caso de despido improcedente?

por Luquez Administrador | 06/03/2025 | Blog

Sentencia de Tribunal Supremo del 20/01/2025. Resumen El Tribunal Supremo concluye que los trabajadores designados por el empresario para ocuparse de la actividad preventiva disfrutan de las mismas garantías que los representantes de los trabajadores. De esta forma,...
Ley 2/2025, novedades legislativas Incapacidad Permanente

¿Puede una empresa requerir la justificación genérica del uso del crédito horario sindical sin vulnerar la libertad sindical?

por Luquez Administrador | 18/02/2025 | Blog

Sentencia de Tribunal Supremo del 11/06/2024. Resumen El Tribunal Supremo concluye que no vulnera la libertad sindical que una empresa solicite una justificación genérica para el uso del crédito horario sindical y deje de abonar las horas no justificadas, siempre que...
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