¿Es nula una sanción de suspensión de empleo y sueldo que no fija un momento concreto para su cumplimiento, sino que lo deja al arbitrio de la dirección de la empresa?

¿Es nula una sanción de suspensión de empleo y sueldo que no fija un momento concreto para su cumplimiento, sino que lo deja al arbitrio de la dirección de la empresa?

Resumen El Tribunal Supremo confirma la nulidad de una sanción disciplinaria consistente en una suspensión de empleo y sueldo de sesenta días por no cumplir los requisitos formales exigidos por la ley. La comunicación empresarial no incluía un criterio objetivo sobre...