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¿La incapacidad temporal por COVID-19 debe ser considerada enfermedad profesional?

¿La incapacidad temporal por COVID-19 debe ser considerada enfermedad profesional?

por Luquez Administrador | 12/12/2021 | Blog

Sentencia del JS – Barcelona – 27/09/2021 en materia de IT por contagio de COVID-19.   Resumen El Juzgado declara como enfermedad profesional la infección por COVID 19, al considerar que existió una relación directa con el trabajo, puesto que la...
Día Internacional de las Personas con Discapacidad

Día Internacional de las Personas con Discapacidad

por Luquez Administrador | 03/12/2021 | Blog

Este día tiene el objetivo de promover los derechos y bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad, así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida.    
Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza

Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza

por Luquez Administrador | 03/12/2021 | Blog

STSJ Comunidad de Madrid 495/2021, 28 de Junio de 2021.   La publicación de fotos en redes sociales es una prueba para justificar un despido. Así lo ha considerado un Tribunal de Madrid, que ha declarado procedente el despido de una trabajadora que mientras...
¿Puede modificarse de manera unilateral el horario de los trabajadores?

¿Puede modificarse de manera unilateral el horario de los trabajadores?

por Luquez Administrador | 26/11/2021 | Blog

Sentencia del TS – 07/07/2021 en materia de Modificación del horario de trabajo. Resumen El TS estima el recurso de la empresa B, pues considera que en este caso no se infringe el descanso diario, sino todo lo contrario, puesto que, con la reducción del horario,...
¿Se consideran tiempo de trabajo las pausas realizadas por los trabajadores durante su jornada laboral?

¿Se consideran tiempo de trabajo las pausas realizadas por los trabajadores durante su jornada laboral?

por Luquez Administrador | 23/11/2021 | Blog

Sentencia del TJUE – 09/09/2021 en materia de Tiempo de trabajo efectivo. Resumen El Alto Tribunal Europeo considera tiempo de trabajo las pausas no interrumpidas, hechas por los trabajadores en la empresa, ya que, a pesar de estar en tiempo de descanso, deben...
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