Cuando se acuerde reducción de jornada hay que acordar simultánea reducción salarial
Cuando se acuerde reducción de jornada hay que acordar simultánea reducción salarial
Una empresa deberá mantener el salario completo a una trabajadora con la que acordó una reducción de jornada al tardar casi año y medio en darse cuenta de que no lo había reflejado en el acuerdo. Aunque la lógica parece hacer pensar que una reducción de la jornada laboral lleva aparejada un descenso proporcional del salario, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid -y antes el juzgado de lo social en primera instancia- ha señalado que no se puede presuponer que esto sea así si no se recoge explícitamente en el acuerdo firmado con el trabajador, según una sentencia de noviembre de 2015.
En este caso, una empleada de una empresa de limpieza acordó un cambio de centro de trabajo con una reducción de jornada de 15 horas semanales desde las 22 horas iniciales. Desde la firma del acuerdo, la compañía le ha estado abonando el mismo salario que percibía antes de la reducción de jornada y no fue hasta 17 meses después cuando le envió el primer requerimiento pidiéndole la cantidad indebidamente percibida. Aunque el convenio colectivo recoge claramente que «si se realizara jornada inferior a la completa, se percibirá a prorrata el salario», el TSJ de Madrid especifica que el pacto debe interpretarse en su literalidad.
Por ello es muy importante redactar acuerdos muy precisos que confirmen por escrito posibles decisiones acordadas de manera oral. Simplemenes haber añadido en dicho acuerdo una cláusula que indicase que el nuevo salario se fijará según convenio o se reducirá en proporción a la reducción acordada podría haber ayudado a la organización a que los tribunales le hubieran dado la razón. Cuando una empresa pacta con un empleado un cambio en sus condiciones laborales, como es el de la reducción de jornada por traslado de centro, tienen que quedar muy claros en qué términos se llevará a cabo, las causas que lo justifican, cómo se hace la transformación y desde cuándo entra en vigor el cambio.