Sentencia del Audiencia Nacional del 18/12/2023 en materia de INCAPACIDAD TEMPORAL
Resumen
La Audiencia Nacional considera que la empresa puede exigir que los trabajadores realicen un preaviso de las ausencias por consultas médicas, así como la comunicación de la situación de baja por IT.
Supuesto de hecho
- La empresa establece la obligación de preavisar con antelación las ausencias de los trabajadores para acudir a consultas médicas.
- Además, establece la necesidad por parte de los trabajadores de comunicar la situación de baja médica por IT, para la mejor organización del trabajo.
- El sindicato, al considerar esta práctica contraria a derecho, plantea recurso ante los tribunales solicitando que no se exija dicha obligación.
Consideraciones jurídicas
- La cuestión objeto de litigio consiste en determinar si es posible exigir la comunicación para acudir a consultas médicas y el preaviso de bajas médicas por IT.
- En primer lugar, es importante tener en cuenta que el RD 1060/2022 elimina la obligación de entregar copia de la baja médica y partes de IT por parte del trabajador a la empresa.
- Sin embargo, en el convenio colectivo no se hace referencia a esta entrega, sino al correspondiente aviso de la situación de baja médica.
- En cuanto a la comunicación para acudir a consultas médicas, se establece como falta leve en el convenio colectivo de aplicación no comunicar una ausencia, por lo que lleva aparejada esta obligación.
- Razona la sentencia que esta comunicación persigue evitar perjuicios en la empresa, para conseguir la correcta organización de los turnos correspondientes. Por tanto, considera que la obligación de comunicación es adecuada y no supone perjuicio alguno.
Conclusión
La Audiencia Nacional considera adecuada la obligación de comunicar las ausencias para acudir a consultas médicas, así como la comunicación por parte de los trabajadores de la situación de IT hacia la empresa.
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