¿La decisión empresarial de dejar de encomendar ciertas funciones al trabajador después de que este ejercitara diversas acciones judiciales contra la empresa ha vulnerado su garantía de indemnidad?

¿La decisión empresarial de dejar de encomendar ciertas funciones al trabajador después de que este ejercitara diversas acciones judiciales contra la empresa ha vulnerado su garantía de indemnidad?

Sentencia del TS – 06/07/2021 en materia de Garantía de indemnidad. Resumen El Alto Tribunal considera que se ha vulnerado la garantía de indemnidad del trabajador ya que la empresa dejó de asignarle las funciones de tutoría que venía desempeñando el trabajador...