¿Es válido que la empresa contrate a una entidad externa para verificar el estado de salud de los trabajadores que se encuentran de baja médica, a efectos de controlar el absentismo laboral?

¿Es válido que la empresa contrate a una entidad externa para verificar el estado de salud de los trabajadores que se encuentran de baja médica, a efectos de controlar el absentismo laboral?

¿Es válido que la empresa contrate a una entidad externa para verificar el estado de salud de los trabajadores que se encuentran de baja médica, a efectos de controlar el absentismo laboral?   Resumen El Tribunal Supremo considera que el empresario, en virtud de...
Tomás Luquez

Tomás Luquez

TOMÁS LÚQUEZ SOCIO FUNDADOR / Tomás cuenta con una amplia trayectoria en el campo de la Negociación y la elaboración de estrategias de Reestructuración Laboral. Ingeniero técnico Industrial con Másters en Asesoría de Empresa (MBA) y Asesoría Jurídica Laboral. En 1984,...
¿La cantidad percibida por el trabajador en concepto de indemnización por fin de contrato temporal debe deducirse del total que finalmente se fije como indemnización en caso de despido es improcedente?

¿La cantidad percibida por el trabajador en concepto de indemnización por fin de contrato temporal debe deducirse del total que finalmente se fije como indemnización en caso de despido es improcedente?

¿La cantidad percibida por el trabajador en concepto de indemnización por fin de contrato temporal debe deducirse del total que finalmente se fije como indemnización en caso de despido es improcedente?   Sentencia del TS – 11/05/2021 en materia de...